合同签订试用期六个月满转正，转正后在试用工资基础上加500，,现在试用期间就涨了工资1000，例如开始试用工资2300，请问六个月满转正后工资应该怎么算？是2300+1000+500吗？

你好，是的呢。不过私企的话，你最好转正时候跟老板再次确认一下

2023-04-16

您好，这种情况很普遍，要么走要么做下去，正规公司绝对不会这样的。

2023-05-06

你好；你申请去改下基数；你们地方是可以自己修改基数还是每年6-7月自动调整基数的

2023-07-04

首先，我们需要明确社保缴费的计算方式。通常，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国，每个地区的社保政策可能有所不同，但大致的计算方法是一致的。下面，我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。如员工王红本年10月刚参加工作：由于王红是本年10月才参加工作的，所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下，社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以，在这种情况下，无法准确计算王红本年的社保缴费总额。如员工王红是老员工：如果王红已经工作了很长时间，那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作，那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。在确定了社保缴费基数后，就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同，但大致的缴费比例范围是养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。对于每月工资为80000元的王红来说，每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算：社保费用 = 养老保险费 %2B 医疗保险费 %2B 失业保险费 %2B 工伤保险费 %2B 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元因此，每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然，这只是一个大致的计算结果，具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。

2023-10-26

谈薪时机：1 月 5 日出差前谈（转正前 3 天 %2B 核心项目接手前，筹码最足）谈薪对象：找合伙人 / 所长（别找人事，人事没决定权）核心话术（直接说，语气诚恳坚定，不卑微不硬刚）：“我入职后快速补了北京团队空缺，现在是立信对接的唯一核心人、江西国企年审的主力，本身有 10 年审计带队经验，按咱们所里的制度，10 年经验的岗位税前至少 16000，目前定的 12000 和制度标准、我的实际工作价值不匹配。希望转正薪资能调整到 16000，我能全力把江西这个合作项目做好，后续也能带队补团队缺口，稳定做下去。” 应对 2 个必怼异议（简洁回应）：提你「没 CPA」→ 回：我 10 年实操带队能力能直接落地项目、扛住缺人缺口，CPA 我正在备考，薪资到位后会加速考，考证后能接更多高难度项目。说「预算不够」→ 回：那可以先调至 14000，3 个月江西项目交付完，凭成果补到 16000，双赢。底线：最低不低于 14000，谈成后让对方口头确认 %2B 补书面 / **文字记录（留证），谈成再出差。

2025-12-26