老师，你好 我想问下，员工因为个人原因不能办工资卡，不能批量发放，但是跨行转账的话，备注又只有 劳务收入 比较符合，这个怎么处理

我们企业上年八月份做的税务备案，八月份做的零申报，税务局的说，你们工资个税要是月月零申报，可能要严查你们公司。我说，公司是我们合伙人自己的，实际没发工资，税务局的说那你们看着办吧。我和合伙人一商量，个税就报下，工资表也签字了，但账上是做的挂账，这种情况持续了这个月，现在想用投入注册资本处理一下。但要是补发工资，个税申报不符合实际，工资表还签字了。请问这种情况怎么处理？

老师，请问个体工商户，员工技师工资一个月有五万多的话（他们是多劳多得，少的几千最多的五万多），这个工资需要申报个人所得税吗？工资是从法人的银行账转的，但是做了一个多月就走了，这个工资我该怎么处理合适呢？这个员工流动性比较大，我们是新店刚开业，营业额都不扣发技师工资，这个技师工资的所得税怎么办呢？不可能我门店承担吧？他们人都走了，这个账务怎么处理合适呢？

老师，能请教你个问题吗，假如客户是公司，他不用票，不用我们开票给他，我们跟他发生的业务，他直接私人付到我们老板私人账上，也不愿意付到我们公账上，但我们公账上又要发工资，这样我们的收入怎么入公账比较好啊，老板私人转入公账吗，老板私人转入公账备注“服务费”，按规定钱只能进公账，哪能先进老板私账再进公账的

老师你好，我们是建筑劳务公司，给总包开劳务发票，但是这边做成本的只是人员工资，我算了下有很多人员都不能在个税上申报，所以这剩下的成本怎么处理呢，我们这边给班组长开发票收他们的管理费，再让他们开发票根本就不可能，还有总包给我们开发票不仅收我们的管理费也要我们提供工资表，这边我也不知道怎么处理，跟老板说，他就说这边他也没办法弄成本票，让我们想办法，就无语，说了他也不听跟本就不管这个事情

1.我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴社保？ 2.员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理？ 3.我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？ 4.大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司 账户上不安全，怎么办？ 5.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬？