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员工休产假不上班期间,工资如何发放?什么标准?

2023-04-24 13:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-24 13:36

你好,产假期间是按照正常的工资发放。或者不发工资,就是全额生育金给员工。

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快账用户1667 追问 2023-04-24 13:39

可以不开工资,然后申请生育津贴全额发给员工,是这个意思是吗?

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齐红老师 解答 2023-04-24 13:41

是的,是这个意思的是的。

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快账用户1667 追问 2023-04-24 13:42

可以理解成,正常工资发放和这个生育津贴领取不能同时享受吗?

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齐红老师 解答 2023-04-24 13:47

您好,是的,您可以这样理解的,要是多发工资,那就作为福利费了。单位福利好也可以。

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相关问题讨论
你好,产假期间是按照正常的工资发放。或者不发工资,就是全额生育金给员工。
2023-04-24
同学您好,你好,产假期间是按照正常的工资发放。或者不发工 资,就是全额生育金给员工。
2023-06-06
您好 员工休产假期间的工资,应根据具体情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间,企业应当按月发放工资,不得因此降低女职工的基本工资。同时,如果女职工的工资低于生育津贴,企业应当按照女职工本人上一年度月平均工资的标准支付生育津贴。
2024-01-06
休产假通常为98天,工资发放全数,按基本工资标准。各地政策有差异,请具体查询当地规定。
2024-09-05
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
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