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老师 坐标北京 请问 单位员工休产假期间每月工资如何计算发放?是按基本工资的80%发吗 等申领津贴后多退少补吗?

2023-07-17 11:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-07-17 11:51

女职工产假期间一般不从单位领工资,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

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快账用户9410 追问 2023-07-17 12:00

不是吧,工资高的话拿工资,津贴高的话拿津贴

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齐红老师 解答 2023-07-17 12:05

同学你好 这个看你们公司规定 有点公司是按全公司平均工资来

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女职工产假期间一般不从单位领工资,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2023-07-17
生育津贴属于代收代付性质 发放津贴 借 其他应收款-个人 贷 银行存款 22000 收到津贴 借 银行存款 22500 贷 其他应收款 22500 发工资工资 借 成本或费用 3500 贷 应付职工薪酬-工资3500 发放 借 其他应收款 500 应付职工薪酬-工资 3500 贷 银行存款 4000
2020-09-29
你好!公司可以选择发工资或者给津贴,也可以选择都给你。
2023-07-18
你好,可以只发基本工资,或者是直接不发工资。到时候收到了生育津贴,直接支付给他生育津贴。
2024-08-21
同学你好,你把你在他休假时发的工资减去剩余全给他就可以了
2020-09-12
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