研发人员有一个月份没有工资，只有的差旅费津贴和独生子女津贴；这部分不用缴纳个税，所以申报个税的时候本期收入就是0，所以这部分可以作为公司加计扣除么？
你好，这种今天你如果没有发票这也是不会认可免税的。
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公司员工产假期间发放的工资小于生育津贴所以在发放剩余津贴时要将之前己发放工资转到其他应付款里抵掉一部分津贴，请问之前发工资时都做了个税申报，虽然是0税，但生育津贴不是免税的吗！我看填报个税时，个人本期收入哪有个本期免税收入，是不是这个地方可以填产假期间的工资，现在如何修正。
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我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？
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有一位员工，给她缴纳社保，但是她没有工资，那么做每月工资表的时候要不要涉及她呢？她这笔社保费用，公司部分还可以作为管理费用税前扣除吗？她个人缴纳的部分作为其他应收款吗？
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老师，我今年有一家新开的公司，5月份开始缴纳的社保（也就是5月份缴纳的是4月份的社保，扣费在5月份），我们是5月发4月的工资，所以5月个税申报的时候我没有显示有个人社保扣除部分，我是在6月份申报5月份个税的时候才显示有个人扣除社保部分，这样做对嘛老师
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张山2019年1月份工资12000元，2月份工资13000元，3月份12000元，每个月三险一金个人缴纳部分为2500元；张山是独生子女，父母健在且年龄超过60岁，有一个正在上小学的女儿，这个专项附加扣除，张山可以扣除3000元。要求：试分别计算张山2019年1月、2月、3月累计应纳个税所得额和累计应纳个人所得税以及当期应交所得税
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不是免税 是加计扣除
你好，我就是说你这个个税的收入啊。如果没有发票的话，加计扣除估计税局也不会认可的。
意思是就算有这个补贴，但是需要取得发票，然后才能享受个税免税和加计扣除是吧
你好，是的，就是这个意思。实际上他这个月没有做研发了，也是不能够加计扣除。
那应该取得什么样子的发票才可以呢？因为这是津贴
你好，是因为他没有做研发，所以不能加计扣除。如果你给他报了工资收入。就可以进入管理费用。但是它不能计入研发费用，因为没有做研发。
那就是没有发票这部分津贴可以所得税税前扣除，但是不能加计扣除
是的，就是这个意思。