研发人员有一个月份没有工资，只有的差旅费津贴和独生子女津贴；这部分不用缴纳个税，所以申报个税的时候本期收入就是0，所以这部分可以作为公司加计扣除么？
你好，这种今天你如果没有发票这也是不会认可免税的。
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张山2019年1月份工资12000元，2月份工资13000元，3月份12000元，每个月三险一金个人缴纳部分为2500元；张山是独生子女，父母健在且年龄超过60岁，有一个正在上小学的女儿，这个专项附加扣除，张山可以扣除3000元。要求：试分别计算张山2019年1月、2月、3月累计应纳个税所得额和累计应纳个人所得税以及当期应交所得税
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一家电力安装公司，是一般纳税人，实际缴纳社保的人数为12人，挂靠的有8人，合计20人。 公司为20人缴纳的社保费中，挂靠的这部分人不发工资，只缴纳社保，并且已正常申报个税。 挂靠的人社保单位部分和个人部分都由公司拿钱，这部分可以做企业所得税前扣除吗？
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2022年在公司申报个人所得税的时候为两名员工填写了部分免税额，项目是差旅津贴和误餐补助，全年收入约8万，免税部分是2000元左右。现在税局打电话来要去前台办理备案并提供相应的资料复印件，请问这些补助资料要提供什么？（实际并无发生，只为减少员工一点点个税）
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研发人员有一个月份没有工资，只有的差旅费津贴和独生子女津贴；这部分不用缴纳个税，所以申报个税的时候本期收入就是0，所以这部分可以作为公司加计扣除么？
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如果在休产假的时候发了工资，那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资，生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助
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@董孝彬老师，别的老师别回答
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不是免税 是加计扣除
你好，我就是说你这个个税的收入啊。如果没有发票的话，加计扣除估计税局也不会认可的。
意思是就算有这个补贴，但是需要取得发票，然后才能享受个税免税和加计扣除是吧
你好，是的，就是这个意思。实际上他这个月没有做研发了，也是不能够加计扣除。
那应该取得什么样子的发票才可以呢？因为这是津贴
你好，是因为他没有做研发，所以不能加计扣除。如果你给他报了工资收入。就可以进入管理费用。但是它不能计入研发费用，因为没有做研发。
那就是没有发票这部分津贴可以所得税税前扣除，但是不能加计扣除
是的，就是这个意思。