如果在休产假的时候发了工资，那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资，生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

收到生育津贴，需要扣掉以前员工在产假期间的已经给他发的工资。那部分其实也不算工资，只不过是提前给他发生育津贴，现在收到社保局发过来的，需要扣掉以前发的那些，把剩下的给他们。这种情况，我从发工资到收到生育津贴，再到把剩下的部分发放给员工，这其中的会计分录，分别怎么做啊

员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？

员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？

老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？