老师，咨询企业给员工保的是意外险，员工不同意保五险，在帐务上该咋处理，可以借生产成本/管理费 贷应付职工薪酬吗？

老师，这种意外险是不是属于商业险，所得税前可以扣除吗

老师，这种发放的工资二级走职工福利费，不走工资。可以从基本户发放吗？

同学您好，是属于商业险但这里入福利费可以税前扣除的，不超福利费标准就行的

发放的工资二级走职工福利费，不走工资。具体是什么情况？

老师我是想问这种商业险只能走福利费不能走工资是吗

发工资个人再去买保 险吗？这样单位的风险就没有规避，员工有事还可以主张公司担责，不 妥

老师，都是生产工人，这部分能记入生产成本-工资吗？如果不能的话，汇算清缴调增可以吗？如不能记入工资，成本缺少人工费呀

这种意外险单位已给员工买了，就是没参保社保医保

同学您好，生产工人这个支出可以入生产成本-福利费也是可以的，不一定非得录到工资明细下

老师贷方可以记入应付职工薪酬-福利费，对吗？

同学您好，学员您好，是的，对的

老师，这种情况，给职工发放的工资能录入个税系统正常综合薪金里吗？

可以往这里录吗

同学您好，个税系统正常综合薪金可以 的

老师我还想问，能记入应付职工薪酬-工资科目，是不是都是与企业签订劳动合同的且参加社保医保的职工工资才能记入此科目

同学您好，签订劳动合同与参加社保这些是企业的义务，否则有可能面改支付加倍工资与社保滞纳金的处罚，只要存在实际雇用关系就应记入工资 企业不能以自已没有尽义务来否定如实记载。

老师，企业没和职工签订劳动合同，给职工买的意外险，像我上面说的，给职工发放的工资不能记入应付职工薪酬-工资里，只能记入应付职薪酬-福利费里，是吧

同学您好，是的没错， 是这样的

这种工资核算成本时，是不是可以记入人工费里

同学您好，你好，可以的， 没问题

老师，这种工资在申报个税时，填写综合所得，正常工资薪金里，对吧，不填写劳务报酬里，对不？不违规吧？