员工离职无法收回的社保怎么做分录 这个月做了借其他应收-员工 贷其他应付-代扣员工社保 收不回来的部分是直接计入营业外支出-坏账损失，还是备抵法 几题坏账准备 借资产减值损失 贷坏账准备

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

老师：我想要问一下，员工个人部分社保公司已经对公账户扣缴了，但是员工已经离职收不回来了，我想要问一下，这个钱怎么做账，可不可以做（借：营业外收入。贷：其他应收款）

一员工去年7月末离职，但是8月养老扣了一直未退回，当时因为8月扣费是计提入账了的： 支付时：借：应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷：银行存款 计提社保分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来，请问这个怎么账务处理啊，已经跨年了。

员工离职无法收回的社保怎么做分录 这个月做了借其他应收-员工 贷其他应付-代扣员工社保 收不回来的部分是直接计入营业外支出-坏账损失，还是备抵法 几题坏账准备 借资产减值损失 贷坏账准备

计提工资包括个人部分社保 借主营业务成本—工资 386.4 贷应付职工工资 —工资 386.4 计提单位社保 借主营业务成本—单位社保 772.8 贷应付职工薪酬—单位社保 772.8 缴纳单位部份与个人部份社保 借应付职工薪酬—单位保险 772.8 其他应收款—个人社保 386.4 贷银行存款 1159.2 发放工资代扣个人部分社保 借应付职工薪酬—工资 386.4 贷其他应收款—个人社保 386.4 由于员工离职，公司多缴纳的社保费用，现医保局退回这个员工的这笔 1159.2 的社保费用，分别是单位 772.8，个人 386.4，收到这个退费分录怎么做呢，麻烦老师给列出具体分录并附上金额