你好老师是这样的，有两个公司 一个法人，一个是商贸一个是制造加工，两个公司都有四五个人缴社保，因为商贸公司今年业务量下滑，余下客户几乎不开票，他是想把商贸公司的五人社保转到另一个公司，这样可不可以，但还有个问题，制造这个公司开票一月也就几十万，社保转过来，这样合不合理
同学你好 这个可以的
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老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？
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你好老师是这样的，有两个公司 一个法人，一个是商贸一个是制造加工，两个公司都有四五个人缴社保，因为商贸公司今年业务量下滑，余下客户几乎不开票，他是想把商贸公司的五人社保转到另一个公司，这样可不可以，但还有个问题，制造这个公司开票一月也就几十万，社保转过来，这样合不合理
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我们老板有两个公司，其中一个去年注册的一直没有业务，这个月才开始，这个公司不用付房租和水电，也没有员工，因为员工是共用另一个公司的，所以这个公司每个月不用交个税和社保，现在只有收费和退费。这种情况下，要象征性的给法人就是我们老板发一些工资么？还是说这个状态不发工资没有水电社保个税，这个公司这样下去也可以
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老师有个问题，我们新开了个公司社保公积金个人部分上个月没交，这个月要补交，然后这个月本身还有社保公积金也要交，那是不是这个月做工资的时候社保公积金个人部分要扣两个月，这样这样付两笔款，账正好做平，但是这样计算出来的个税会变少，这样合规吗，还是应该就工资还是扣一个月，然后个人部分本月和下月永远有一个月的差
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公司是正常运营的 每个月都有十几二十万的销售收入 但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊？然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话 他还是想缴纳杭州的社保 我们找了一个社保代办的公司 她说杭州社保抓的比较严 没有办法代理缴纳 只能以劳动派遣或者外包的方式 这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗？
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但这个制造公司开票也不多，这两个月销售开票含税才二十多万 ，这样都有10人左右要交社保，会不会有税务风险
同学你好 这个只要是你们的员工meishi
是我们的员工
同学你好 那这个就没事
好的谢谢老师，那交社保社保局是根据什么来定的金额的
同学你好就是你们的缴费基数乘以缴费比例
交费基数，和比例是每个公司都一样的吗
同学你好 不是的 这个是根据基本公司来的
是基本工资 不是公司
那缴费比例每个公司是一样的吗
同学你好 这个看当地规定的比例了
好的，谢谢老师
每个地方基数和比例都不一样