存在被核查风险,特别是税务和社保部门加强监管的情况下。劳务派遣或外包可以作为合规手段,但需确保操作合法,避免法律风险。具体方案需根据实际情况调整。
老师们,我在一家家族企业工作,2020年7月入职的,这家公司是2005年成立的,属于工程检测服务行业,我这半年时间里已经把这公司内部存在的问题都提出来并写出了财务管理制度,但问题是这个公司现在租的是个人住宅楼,所以财务部与结算部合在一个房间也是为了对账方便,可财务总监是老板的亲侄子,却是一个非会计专业的人,而且他不止监管财务部结算部,还有其他科室,他是按照自己的那套方式主要负责与挂靠我公司的那30几个人的结算,这么多年公司已经换了3任会计了,问题就是出在这所谓的财务总监上了,他的做法让各方面的账很乱,内部人员预支出去的钱无人及时要票,累计现在近600多万的预支款,好多都联系不上,既要不来钱也要不了发票,于是他就找外挂人员或者自己内部比较信任又没有买社保和交个税的人大量地去税务局代开发票,公司承担税金,让后把钱转给这些人再让他们转到出纳那边就是所谓的内账
公司是正常运营的 每个月都有十几二十万的销售收入 但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊?然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话 他还是想缴纳杭州的社保 我们找了一个社保代办的公司 她说杭州社保抓的比较严 没有办法代理缴纳 只能以劳动派遣或者外包的方式 这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗?
公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工,但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司,代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的,税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资,这些工资成本是不是也无法追溯入账呀?因为涉及问题太多了,个税,社保,还有工会经费问题,有没有好的处理方式推荐?通过私户发的工资,社保员工自己缴纳的零活就业,追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣,不是劳务派遣,别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润,赚的钱必需付给国外
老师,当月的微信收入,当月做其他货币资金1000主营业务收入1000.都是次月提现,比如2号提现的,但提现的时候手续费从微信零钱额外扣除的,不是从提现金额1000里面扣除的,怎么做账啊
深圳是工商年检是几月几号截止
老师,我们是工程单位,在四月给业主开具普票,对方5月份打款,是普票,普票,普票!我做账借应收账款,贷主营业务收入,因为是普票,是不是销项税额就不管了不做了?
老师,我们老板有两个公司,可以从一个公司借款到另一个公司吗?涉及到税吗
现金流量表中30行到37行这样看的话是否看的出来有错误呢?
老师,公司是酒店,主营业务是提供住宿,请问在报企业所得税年度纳税申报表时,在收入明细表中,销售商品收入,提供劳务收入,建造合同收入,让渡资产使用权收入,其他,选择哪个?
老师,麻烦问一下汇算清缴补交企业所得税如何做分录
个人所得税汇算清缴手续费几块钱,做其他收益,应交增值税几毛钱,要缴吗
货拉拉的运费用收款凭证入费用,汇算请缴的时候要剔除吗
老师,请问个体户给员工发工资,也需要申报个税吗?跟公司那样,填写每个员工的工资,然后代扣个税?
不是只有老板一个人 老板好几个公司。 其他人都被放到杭州的公司缴纳社保了,现在这个宁波的公司下面没有人了之前是有一个销售总监在宁波的公司下面的 然后他九月份离职了,老板放进去零申报数据采集后续应该没有什么不好的影响吧,主要老板他就是想交杭州的社保, 所以才需要找代办不然就直接帮他交宁波的社保了。
零申报短期内可能不会立即引起注意,但长期无员工缴纳社保可能会引起税务和社保部门的关注。使用劳务派遣或外包可以合规地将社保关系转移到杭州,但仍需确保所有操作符合法律法规。建议详细了解相关政策和操作流程。