存在被核查风险,特别是税务和社保部门加强监管的情况下。劳务派遣或外包可以作为合规手段,但需确保操作合法,避免法律风险。具体方案需根据实际情况调整。

公司是正常运营的 每个月都有十几二十万的销售收入 但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊?然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话 他还是想缴纳杭州的社保 我们找了一个社保代办的公司 她说杭州社保抓的比较严 没有办法代理缴纳 只能以劳动派遣或者外包的方式 这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗?
公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工,但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司,代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的,税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资,这些工资成本是不是也无法追溯入账呀?因为涉及问题太多了,个税,社保,还有工会经费问题,有没有好的处理方式推荐?通过私户发的工资,社保员工自己缴纳的零活就业,追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣,不是劳务派遣,别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润,赚的钱必需付给国外
老师您好!我5月份接手了老会计的账,发现他在电子税务局申报的季报固定资产原值是上一季度的账面价值,累计折旧来年重新清零计算,但是汇算清缴的固定资产原值和累计折旧又和手工账本一致。一季度他4月已申报(一季度期末原值72多,累计折旧3.3万多,账面价值69万),2025年汇算清缴原值225万多,累计折旧159万多,我现在接手之后二季度该怎么申报呢?
现在就业市场怎么样?好不好找工作?
现在的就业市场好找工作吗?
公司没有实际的生产工人,是在别的公司代加工的,但是有些材料是自己买的,这种情况下怎么核算成本?
老师您好,请问修改以前年度的纳税申报表要注意哪些细节呢?才不会引起税务预警,是先修改财务报表,其次 增值税申报表,最后企业所得税申报表吗?
老师,我们在公司记账方式,比如:销售结算单已开出,客户也付款,只是月末客户没有发货情况,我们会计记账是按照实际发货出库才上账的,所以她这笔账记得是客户的预收账款,但是客户的意思是,人家只是没有发货而已,这就是客户的货,就相当于暂存我们公司。这样的情况就是月底要出对账单给客户,记账方式不一样,会有分歧,对账单没法一致。老师正确的方式应该是怎么样的?
老师好,股权回购的具体操作是什么?何为股权回购,涉及的税种有哪些?如何计算
公司没有业务了,账面上还有多缴纳的增值税,要怎么办?如果申请退税是不是会引起税务局查账的风险
老师好,我有个问题想问你,我们公司总收入减去总成本减去开支,我们老板说要和总欠款加上已收的钱减去厂家的累计欠款相等是对的吗?
我们公司把电费都是付给个人,个人不提供发票。我做账也没有做电费支出,会不会有风险呢
不是只有老板一个人 老板好几个公司。 其他人都被放到杭州的公司缴纳社保了,现在这个宁波的公司下面没有人了之前是有一个销售总监在宁波的公司下面的 然后他九月份离职了,老板放进去零申报数据采集后续应该没有什么不好的影响吧,主要老板他就是想交杭州的社保, 所以才需要找代办不然就直接帮他交宁波的社保了。
零申报短期内可能不会立即引起注意,但长期无员工缴纳社保可能会引起税务和社保部门的关注。使用劳务派遣或外包可以合规地将社保关系转移到杭州,但仍需确保所有操作符合法律法规。建议详细了解相关政策和操作流程。