演示账套

公司是正常运营的每个月都有十几二十万的销售收入但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊？然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话他还是想缴纳杭州的社保我们找了一个社保代办的公司她说杭州社保抓的比较严没有办法代理缴纳只能以劳动派遣或者外包的方式这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗？

2024-10-21 13:19

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2024-10-21 13:23

存在被核查风险，特别是税务和社保部门加强监管的情况下。劳务派遣或外包可以作为合规手段，但需确保操作合法，避免法律风险。具体方案需根据实际情况调整。

快账用户6521 追问 2024-10-21 13:25

不是只有老板一个人老板好几个公司。其他人都被放到杭州的公司缴纳社保了，现在这个宁波的公司下面没有人了之前是有一个销售总监在宁波的公司下面的然后他九月份离职了，老板放进去零申报数据采集后续应该没有什么不好的影响吧，主要老板他就是想交杭州的社保，所以才需要找代办不然就直接帮他交宁波的社保了。

齐红老师解答 2024-10-21 13:27

零申报短期内可能不会立即引起注意，但长期无员工缴纳社保可能会引起税务和社保部门的关注。使用劳务派遣或外包可以合规地将社保关系转移到杭州，但仍需确保所有操作符合法律法规。建议详细了解相关政策和操作流程。

2024-10-21

同学你好工资成本追溯入账收集考勤记录、工作成果记录、劳动合同等资料，可尝试追溯入账。个税、社保、工会经费处理个税：补充申报未申报的员工工资薪金所得，代扣代缴个税，可能有滞纳金。社保：与员工协商，以货币补偿公司应承担部分或补缴。工会经费：以追溯入账工资成本为基数，补缴未缴部分。追溯入账风险及规避风险：可能面临税务稽查，有补税、罚款、缴滞纳金风险。规避：让员工签署工资确认等声明，完善财务制度和工资发放流程及管理规定。

2025-02-07