公司是正常运营的 每个月都有十几二十万的销售收入 但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊？然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话 他还是想缴纳杭州的社保 我们找了一个社保代办的公司 她说杭州社保抓的比较严 没有办法代理缴纳 只能以劳动派遣或者外包的方式 这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗？

老师们，我在一家家族企业工作，2020年7月入职的，这家公司是2005年成立的，属于工程检测服务行业，我这半年时间里已经把这公司内部存在的问题都提出来并写出了财务管理制度，但问题是这个公司现在租的是个人住宅楼，所以财务部与结算部合在一个房间也是为了对账方便，可财务总监是老板的亲侄子，却是一个非会计专业的人，而且他不止监管财务部结算部，还有其他科室，他是按照自己的那套方式主要负责与挂靠我公司的那30几个人的结算，这么多年公司已经换了3任会计了，问题就是出在这所谓的财务总监上了，他的做法让各方面的账很乱，内部人员预支出去的钱无人及时要票，累计现在近600多万的预支款，好多都联系不上，既要不来钱也要不了发票，于是他就找外挂人员或者自己内部比较信任又没有买社保和交个税的人大量地去税务局代开发票，公司承担税金，让后把钱转给这些人再让他们转到出纳那边就是所谓的内账

公司是正常运营的 每个月都有十几二十万的销售收入 但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊？然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话 他还是想缴纳杭州的社保 我们找了一个社保代办的公司 她说杭州社保抓的比较严 没有办法代理缴纳 只能以劳动派遣或者外包的方式 这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗？

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外