若是企业会计准则,计入其他收益,若是小企业会计准则,营业外收入

老师,请问收到社保局的生育津贴要怎么做账,员工产假期间已经发了工资,生育津贴没有超过员工工资,是不用再发给员工的了
收到生育津贴,需要扣掉以前员工在产假期间的已经给他发的工资。那部分其实也不算工资,只不过是提前给他发生育津贴,现在收到社保局发过来的,需要扣掉以前发的那些,把剩下的给他们。这种情况,我从发工资到收到生育津贴,再到把剩下的部分发放给员工,这其中的会计分录,分别怎么做啊
2023年收到了2022年休产假的员工的生育津贴,该员工产假期间应发工资大于社保局返还的生育津贴,因此无需返还差额给员工。这笔生育津贴应该如何入账
公司已经给员工在产假期间发放了工资,后面收到的社保局拨付的生育津贴计入其他收益还是营业外收入?
公司收到员工的生育津贴后,如何账务处理?员工产假期间公司已发放工资,现在还需要支付一部份津贴给员工的