员工离职发放本月和下月工资，也扣了下月社保，如何账务处理
您好，本月工资部分，借应付职工薪酬 贷 银行存款，下月工资部分，借：人工成本 借 应付职工薪酬 贷 应付职工薪酬 贷 银行存款 贷 其他应付款--社保
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工资下月发放，社保当月发放，请问离职以后下月发放的工资应该是发扣除社保的钱数还是不扣社保的钱数。
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本月公司为离职员工缴纳了社保，离职员工在下月将社保公司部分和个人部分全部退回公户，如何做账？ 原因是因为系统原因，未及时将员工社保转出
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员工离职发放本月和下月工资，也扣了下月社保，如何账务处理
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员工本月的社保给交了，然后个人扣费也扣了，但是本月的工资没发，离职了，那个人缴费应收的咋处理
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老师，有个员工11月离职，但12月份社保也会缴纳，12月个人部分在11月工资中扣除了，下月如何做分录
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下月社保怎么冲
您好，做分录借：其他应付款--社保 贷 银行存款
员工离职发放3月和4月的工资，并且4月工资扣除了4月社保，这样如何做分录，五月份计提缴纳4月社保又该如何
离职发放3月和4月的工资，如果以前没有计提，那么现在就借人工成本 借应付职工薪酬 贷应付职工薪酬 贷 其他应付款--社保 贷银行存款，社保应该是当月扣当月的啊，你5月份交的社保就是5月的，5月再帮员工缴纳社保，就是借：其他应付款--社保 贷 银行存款
可是发放工资的时候4月份的社保已经扣掉了，我计提和发放的是3月份的社保，这样子账就不平了，怎么样处理好一点
要不您用数字举个例子，比如三月工资社保发放多少，4月工资社保多少，5月社保多少，社保是否有分公司部分和个人部分，几月离职？
就是员工离职提前发放了4月工资也扣了4月的社保，正常说我应该在所属期5月做扣缴4月的社保，但现在所属期是4月该如何做账
您好，如果4月只是扣一个社保的金额，而不是两个社保的金额，那分录就是借应付职工薪酬-工资 贷银行存款 贷其他应付款-社保（个人），等到5月，缴纳单位和个人部分一起的时候，借应付职工薪酬-社保 贷 其他应付款-社保（单位）借其他应付款（单位%2B个人）贷银行存，借人工成本-社保（单位）贷应付职工薪酬-社保。