汇算清缴，计算14%福利费的依据的应付职工薪酬本年累计贷方余额能包含年终奖么？还是需要减去年终奖只算计提的工资部分？现在计算福利费不确定能不能算年终奖

老师好，我想问一下，去年计提年终奖金少提9万元，今年实际多付了。那这9万元是不是做：借：利润分配末分配利润 9万。贷：应付职工薪酬 9万元；那在做21年度所得税汇算清缴时，这9万要不要调减的呀。

汇算清缴的职工薪酬支出明细表里面关于工资薪金这块，账载金额填写应付职工薪酬-工资的贷方数字，实际发生额写借方数据吗？因为去年借贷方金额不一样，一部分年终奖在2月份发放的，12月份计提的。那么这种情况在汇算清缴之前就已经按照计提的金额发放了的，实际发生额是不是就应该填写贷方的金额呢？

老师您好，请问年终奖单独计税这方面，具体的分录和计算，麻烦您能简单说一下吗？（我理解的： 摘要：计提年终奖， 分录： 借：管理费用-年终奖 贷：应付职工薪酬-年终奖 摘要：发放年终奖， 分录：借：应付职工薪酬-年终奖 -工资 贷：其他应收款（之前垫付社保） 应交税费-应交个人所得税 银行存款 ）是这样吗？具体的年终奖对个税影响的计算这部分还是不明白，麻烦您能举个例子吗

老师，汇算清缴时，我是根据科目余额表应付职工薪酬本年累计贷方发生额填写的。但是我将销售费用、管理费用和研发费用中的工资、福利费、五险一金金额合计与科目余额表本年累计贷方发生额不一致，是怎么回事

老师好，我们汇算清缴填表的时候--职工薪酬支出及纳税调整明细表，，这个 一、工资薪金支出；包含哪些，我公司有付给员工的解除合同一次性补偿 能算在这个金额里吗；另外还有2021年多计提的年终奖，冲的费用，能算里吗