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请问,公司有个员工,自己主动不上班,公司只负责上缴社保,不给开工资,公司的做法违返税务方面的规定吗?

2023-05-26 12:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-05-26 12:30

你好 不违反税务规定,但是违反劳动法的规定的

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你好 不违反税务规定,但是违反劳动法的规定的
2023-05-26
你不做,这个查到是挂靠社保,到时候要罚款
2019-08-03
同学你好参考以下看看,这种做法在一定程度是合法的,但有一些条件和要求。 从发工资和扣个税角度来看,劳务派遣公司进行薪酬外包,无论是用自己公户发放还是提供企业账户信息让企业自行发放,只要是按照税法等相关法规正确计算并代扣代缴个人所得税,就符合规定。 对于社保部分,虽然工资发放和个税扣缴与社保缴纳可以分离,但需要保证社保是按照法律法规由实际用人单位(即接受劳务派遣服务的客户公司)依法为员工缴纳。这是因为社保缴纳主体是基于劳动关系来确定的,在劳务派遣关系中,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,由实际用工单位负责使用员工并承担支付工资福利等部分义务,其中就包括社保缴纳。如果社保没有依法缴纳,那就是违法违规行为。
2024-11-03
不能照搬美团模式: 你们是固定上班、受管理的员工,就算签劳务、开个体开票,照样认定劳动关系,必须交社保。 不交:被查要补缴社保、滞纳金、罚款,还可能算虚开发票。 交了社保又开个体拿报酬,重复拿钱、数据异常,一查就出事。
2026-03-17
9月1号新出来的政策,其实签订了也没有用,如果确定了个人签字去申请仲裁的话,照样需要赔偿
2025-08-29
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