您好，是这样子的我前天招了一个女娃，她给我说她干兼职的。但是我把这里的工作时间和工资都给她说了，还没说了前三天没有工资，她今天来试一下，然后我下班了，给我发消息说兼职的时间按照劳动法不能超过4个小时，还说什么我表达不清，按劳动法来算一个小时23，就算她明天不来也要给她结10个小时工资

在代理记账公司快3个月了，前面有个同事干了8个月都没让她碰账也不给涨工资，后来有个会计离职了，老板把离职户给了才来2个月的同事， 8个月的同事不看她没机会了，也不给涨工资也不给升职就离职了，后来那个2个月的同事接收会计也离职了，她们两个同时提出了离职，这不又空缺了？应该轮到我了按先后顺序，还有个和我差几天的小妹，我们两个，结果他们今天交接把账给了新来5天的小同事，我们先来的都没机会，疫情导致很多单位倒闭，代理记账的户也少了，我还要在这坚持？？？一个月1200，3个月以后1600，天天跑外，关键总把机会给别人不给我，我都30了，钱也没赚到，也怕他们这样吊着我，，，，我该怎么办

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

公司被三个人集体去劳动局投诉要求未签劳动合同的双倍工资，我们是美术教培行业，一天工作不到两小时，一周工作不超过24小时，有微信按照天数转账的记录，但是保底工资，工作几个月后也有两个员工给她们买了社保，也有监控证明她们四点半来，不到六点半就走了，请问这样能仲裁胜利吗？

您好，是这样子的我前天招了一个女娃，她给我说她干兼职的。但是我把这里的工作时间和工资都给她说了，还没说了前三天没有工资，她今天来试一下，然后我下班了，给我发消息说兼职的时间按照劳动法不能超过4个小时，还说什么我表达不清，按劳动法来算一个小时23，就算她明天不来也要给她结10个小时工资

刚面试去上班半天，老板娘就叫我一起的3个人过去，然后就开始骂她们两工作效率低，然后下午上班一直在说我旁边的女同事，把她给说哭了，然后我想问一下她们的业务提成怎么算，又把我一顿说，说我能力怎么样，她要效率高的，而且不能出错的，我都不知道说什么了，然后就下任务说让我这三天做好工资，报完税，然后我想和以前的财务了解情况，以前的财务说让我去查一下这个老板，让我好好考虑好要不要继续做，我本来非常想做的，主要是想学一下，但是现在老板这样，动不动就骂人，感觉压力很大，不知道我还要不要继续做下去。做账加报只剩3天了。加上我又不熟。