招聘了一位清洁工，退休人员已享受退休工资等，不再买社保，每天工作服务8小时，这种应该签订劳务合同还是劳动合同呢

老师，我们和一个人力资源公司签了合同，每个月给他们转工资款，让他们代付工资，他们单独和我们这部分员工签订了合同，不知道签的是劳务合同还是劳动合同，退休返聘协议的，反正就是他们和这部分员工签的合同，我们每个月给人力公司付服务费和代发工资款，请问这部分代付工资的款他们开发票应该给我们开劳务费还是工资

您好老师，我们家和一个人力资源公司签订的用工合同，由他们跟我们家的员工签订了一部分退休返聘协议和劳务合同及劳动合同，每个月我们给他们工资款，由他们代发，请问我们这是跟对方签的什么合同，我们转给对方的工资款能否让对方开成劳务费的发票，他们收的服务费给开的5%的专票，我们可以给抵扣，工资这块金额很大，是否应该由他们开专票给我们抵扣呢

老师好！我公司在家政找了一个做饭阿姨，工资3800，她已退休，我们签了个三方居间服务协议，现在工资可以按工资薪金来做账务处理吗？我公司会计说需要签劳动合同，我在网上了解到又说退休人员返聘的不能签劳动合同，只能签劳务合同。我都被弄懵了，应该怎么弄呢，但是签劳务合同吧，个税是不是要按照劳务的个税比例来收？

招聘了一位清洁工，退休人员已享受退休工资等，不再买社保，每天工作服务8小时，这种应该签订劳务合同还是劳动合同呢

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。