老师好！抱歉打扰了！请教一下，我们单位承办了一学会的学术研讨会，现在要给组织会议的人员发放劳务费，组织会议的人员有在我们单位发工资的人员和其他单位的人员，请问发这项劳务费有标准吗？是否可以以分发表的形式发放还是要开发票？谢谢！

老师，我想请问下没有签订劳动合同的人可不可以在本单位发放工资，我们是一家民办高中，7月分才注册成立，聘请了一位校长，上个月工作了23天也没签劳动合同就被调走了，请问一下他的工资我们学校要是给他发放的话会不会有什么风险？

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。

老师您好，我是一般纳税人监理公司，对放挂靠我们单位，然后我给对方开了发票，现在对方要给我们提供成本票，这个的话对方可不可以提供人员名单，我做成工资，这种形式入账。这样做会不会有什么风险呢

老师好！抱歉打扰了！请教一下，我们单位承办了一学会的学术研讨会，现在要给组织会议的人员发放劳务费，组织会议的人员有在我们单位发工资的人员和其他单位的人员，请问发这项劳务费有标准吗？是否可以以分发表的形式发放还是要开发票？谢谢！

#提问#请问老师，我单位与人合作一个项目共同投资负担盈亏，20个员工，其中5个员工工资在对方发放工资，10个在我单位发放工资，另外5个不想买社保，劳务外包，这样每个月一张工资表分三个地方发放，比如10万的工资，有3万我打到对方单位，对方发工资，还有3万我打给劳务公司，劳务公司发工资，还会有服务费，请问这样的账如何做？项目的对公账户在我公司，我公司是纳税主体