演示账套

Q

老师，想请问一下我们一个员工5月请的是全月病假，他在我们公司做了10几年了，这个钱怎么扣。

2023-06-05 16:04

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2023-06-05 16:06

你好；病假工资的话； “职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

你好；病假工资的话； “职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2023-06-05

你好，当时在劳动合同里面呢，你们是怎么约定的？

2022-10-08

你好，这种情况就没有年假了

2022-03-01

你好，它是根据什么来发放的？如果是根据工资的话，产假期间没有工资需要扣除。

2024-03-27

同学，你好是可以的，这个需要员工和企业协商

2024-03-01

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