有 能分出每个人是多少的 比如过节发的过节费,礼品
老师,请问职工福利费没有通过应付职工薪酬核算。汇缴时是不是把各个科目的发生额汇总到一起填写到应付职工薪酬福利费下面即可
老师这里的福利费我1月份做的没有通过应付职工薪酬福利费,这个我应该怎么调整,这样行不行 员工报销的 借其他应收款-职工水电费4234.68 管理费用福利费52.57 贷应付职工薪酬福利费52.57 借应付职工薪酬福利费52.57 贷银行4287.25 这样行不行还是这样做 借其他应收款-职工水电费4234.68 管理费用福利费52.57 贷:银行4287.25 借应付职工薪酬福利费52.57 贷应付职工薪酬福利费52.57
老师,2022年福利费做账时直接 借:管理费用-职工福利费 贷:现金 现在要汇算清缴,应付职工薪酬-职工福利费下面没有金额 汇算清缴,职工薪酬那张表 职工福利费能按管理费用下的金额填吗?
你好老师,应付职工薪酬的职工福利费,有没有可能这个福利费要算到员工交个税的基数里面,如果有,那是哪种情况下有
老师,计提社保到应付职工薪酬里,是不是这样计算企业所得税时福利费是按应付职工薪酬这个数*14%,如果不计提社保,可税前扣除的福利费额度就少了
你好,老师,车子挂靠的原值不清楚,老板的朋友直接卖了1.8万,不会把钱转回了,这个怎么做账?您前面跟我说不用做账务处理,目前主要是二手车销售发票销售方是公司名称,增值税申报表已经自动有1.8万增值税的数据了
农村合作社的专用基金余额太大怎么处理
农村合作社的专项基金怎么处理,余额太大了
老师,员工的工资老板规定试用期之前要把基本扣掉20%,员工在9月21号那天转正的,他的工资是5000➕200全勤,9月已上满23天,是双休,那么怎么计算9.1到9.20和9.21到9.30各自的工资呢?我是拿不准这两个时间段的应出勤天数和实出勤天数
业务招待费低于收入的千分之五也只扣除发生额的百分之六十吗?也就是说业务招待费只要不超过收入的千分之五都按照百分之六十抵扣,他的百分之六十超过收入的千分之五就按照收入的千分之五扣
出口企业就两人,法人和财务,工资都记管理费用还是一个记销售费用一个记管理费用,还是都行
老师,我们公司新成立的,资产负债表可以全部填0吗,还是实收资本填0.01
代账公司0申报是什么意思?
实操中报税模块说已更新新版请前往,但是点了确定没进去是为什么
老师您好,我想问一下,啤酒销售厂家给开的啤酒箱和啤酒瓶子,这个我应该做啥科目,这是押金,到时候给他们退回去,钱还给返回来,但是他们收的款给开发票了
问几个例子 1.事务所出差每天给100元的差补 2.企业给高管租房 3.企业给项目上的员工租房(就是出差去做项目,不租房无法做项目的)
第一个差旅费不交 第二个能分出一个人多少的需要 第三个出差的不交
最后在问一个其他的问题,就第三个来说,因为是做项目需要的租房, 分录的话是借项目成本或者管理费用之类的,贷方的话是应付账款还是应付职工薪酬?
你好,应付职工薪酬福利费。