你好 是的 是这么做的
请问老师,管理费用下面工资,福利费,是不是都要通过应付职工薪酬科目过渡?也就是应付职工薪酬下面的明细科目和管理费用对应的都要通过应付职工薪酬科目过渡是吗
老师,请问职工福利费没有通过应付职工薪酬核算。汇缴时是不是把各个科目的发生额汇总到一起填写到应付职工薪酬福利费下面即可
老师,工资薪金支出和福利费支出是不是都通过应付职工薪酬科目核算,我理解的职工福利费不能超过工资薪金的14%,这两个都是在应付职工薪酬科目下的吗
应付职工薪酬里面包括工资和职工福利费,汇算清缴时是拿个税申报工资和应付职工薪酬总数对比,还是和应付工资对比呢?因为这部分福利费也没申报个税,是聚餐和过节发东西的,现在个税申报的和应付职工薪酬总数不一致,差了福利费
老师,2022年福利费做账时直接 借:管理费用-职工福利费 贷:现金 现在要汇算清缴,应付职工薪酬-职工福利费下面没有金额 汇算清缴,职工薪酬那张表 职工福利费能按管理费用下的金额填吗?
老师还有一个问题,费用限额扣除中有的是可以结转下年扣除的。比如结转下年3万,这三万是不影响本年的应纳税所得额的吧?
福利费的不可以结转下一年抵扣。
老师我说的是其他的比如招待费之类的
招待费也不可以 职工教育经费和广告费可以
嗯,就是它当年有余额结转,不会影响本年的纳税情况吧
你好 不影响的 今年抵扣不完以后抵扣