工资2800，公休4天，5月11号上的班，没有休息，试用期按工资的80%发，是2800*80%/27*18＋2800*80%/27*3*1.5对吗

某高校李教授2020年取得的收入项目如下。(1)每月工资收入17500元。个人负担三险一金2800元，专项附加扣除信息如下：一个15岁在初中的女儿；作为独生子的李教授还有一个年满80周岁的父亲：夫妻约定女儿教育费用全额由李教授扣除。(2)5月出版了一本书，获得稿酬15000元，后因出版社添加印数，当月获得追加稿酬5000元。(3)9月，教师节期间获得全国教学名师奖，获得教育部颁发的资金50000元。(4)10月取得5年期国债利息收入8700元，一年期储蓄存款利息收入500元，某上市公司发行的企业债券利息收入1500元。(5)11月因持有两年前购买的某上市公司股票10000股，取得该公司年中股票分红所得2000元，随后将该股票卖出，获得股票转让所得50000元。(6)12月应A公司邀请其给公司财务人员培训，取得收入30000元。试计算李教授2020年应缴纳的个人所得税。

某高校李教授2020年取得的收入项目如下。(1)每月工资收入17500元。个人负担三险一金2800元，专项附加扣除信息如下：一个15岁在上初中的女儿；作为独生子的李教授还有一个年满80周岁的父亲；夫妻约定女儿教育费用全额由李教授扣除。(2)5月出版了一本书，获得稿酬15000元，后因出版社添加印数，当月获得追加稿酬5000元。(3)9月，教师节期间获得全国教学名师奖，获得教育部颁发的资金50000元。(4)10月取得5年期国债利息收入8700元，一年期储蓄存款利息收入500元，某上市公司发行的企业债券利息收入1500元。(5)11月因持有两年前购买的某上市公司股票10000股，取得该公司年中股票分红所得2000元，随后将该股票卖出，获得股票转让所得50000元。(6)12月应A公司邀请其给公司财务人员培训，取得收入30000元。试计算李教授2020年应缴纳的个人所得税

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

某高校李教授2020年取得的收人项目如下。（1）每月工资收人17500元。个人负担三险一金2800元，专项附加扣除信息如下：一个15岁在上初中的女儿；作为独生子的李教授还有一个年满80周岁的父亲；夫妻约定女几教育费用全额由李教授扣除。（2）5月出版了一本书，获得稿酬15000元，后因出版社侨加印数，当月获得追加稿酬5000元。（3）9月，教师节期间获得全国教学名师奖，获得教育部颁发的资金50000元。（4）10月取得5年期国债利息收入8700元，一年期储蓄存款利息收入500元，某上市公司发行的企业债券利息收入1500元。（5）11月因持有两年前购买的某上市公司股票10000股，取得该公司年中股票分红所得2000元，随后将该股票卖出，获得股票转让所得50000元。（6）12月应A公司邀请其给公司财务人员培训，取得收入30000元。试计算李教授2020年应缴纳的个人所得税。

某高校李教授2020年取得的收人项目如下。（1）每月工资收人17500元。个人负担三险一金2800元，专项附加扣除信息如下：一个15岁在上初中的女儿；作为独生子的李教授还有一个年满80周岁的父亲；夫妻约定女几教育费用全额由李教授扣除。（2）5月出版了一本书，获得稿酬15000元，后因出版社侨加印数，当月获得追加稿酬5000元。（3）9月，教师节期间获得全国教学名师奖，获得教育部颁发的资金50000元。（4）10月取得5年期国债利息收入8700元，一年期储蓄存款利息收入500元，某上市公司发行的企业债券利息收入1500元。（5）11月因持有两年前购买的某上市公司股票10000股，取得该公司年中股票分红所得2000元，随后将该股票卖出，获得股票转让所得50000元。（6）12月应A公司邀请其给公司财务人员培训，取得收入30000元。试计算李教授2020年应缴纳的个人所得税。