请问公司请了个退休阿姨做饭，每个月给3800工资，然后工资里每个月再+1200的买菜补贴，这个费用是做工资里还是福利费里，百度了有2种说法，麻烦老师解答下，最好有政策依据
你好计入工资里面。 劳动者的工资包括以下部分: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
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老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。
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实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！
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请问公司请了个退休阿姨做饭，每个月给3800工资，然后工资里每个月再+1200的买菜补贴，这个费用是做工资里还是福利费里，百度了有2种说法，麻烦老师解答下，最好有政策依据
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请问公司请了个退休阿姨打扫卫生和做饭，每个月给3800工资，然后工资里每个月再+1200的买菜补贴，这个费用是做工资里还是福利费里，麻烦老师解答下，最好有政策依据
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您好，来这个小公司一直很努力的在干，他们这管理还混乱，报销还得财务给打印票子黏票子，我就让报销的人把票子弄好整理好在拿财务来，水电然后其他杂费也让财务干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，这不就触碰到他人的利益了？那天有个人开工资，信用问题办不了银行卡，我让和领导和人事说，我只是个执行的，她直接告老板我为难她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上浇油，4月30号说是让我走赔偿随便说，节后回来我想要2个月的赔偿，老板让人事已我工作不能胜任，沟通不畅等，员工投诉往我身后扣屎盆子，我不想给我钱又说给我一半的工资，后来微信里又来一句，老板说了可以不让你走，得保证没人投诉你，我该怎么回复人事啊，麻烦文采按的老师帮我出谋划策，谢谢！
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老师你好，我想问下，我公司26年1月份应缴增值税有2万，逾期缴纳了，到申报26年2月份有留抵税额2186.25元，拿2186.25元抵欠税的2万元，滞纳金140元，最终应交17953.75元。 请问有一部分留抵税额15.20元拿去抵了滞纳金140元，最终滞纳金只交了124.80元，要怎么做账务处理呢
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请问老师老板有甲乙二家公司，乙公司已经停产10个月了，乙公司以前和其他企业签订了铲机租赁合同每个月25000，现在没有收入，老板每个月从甲公司转钱到乙公司账上付，二家公司往来款越来越多，有风险吗？怎么去处理这笔款项好？
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但是我看网上有种说法是食堂人员工资是放福利费核算，所以有点疑惑
你好，对于这个阿姨来说是工资，对于公司来说是属于员工福利。
那到底是放在管理费用-工资还是管理费用-福利费核算合适呢？因为阿姨除了烧饭还要打扫。这个没法分开
你好，这个企业自己决定。如果他是食堂的，建议入福利费，贷方是应付职工薪酬
如果借管理费用-福利费，贷方是应付职工薪酬-福利费还是应付职工薪酬-工资？
你好，贷方是工资的了
那报个税的时候是按工资是吗？汇算清缴的工资总基数包含他的工资吗？按14%扣除是吗？
你好，是的，按工资申报。工资总额包括了他的工资。
有时候买菜钱会超过1200，凭发票报销，这个是直接福利费对吧，不是工资了
你好是的这个不是工资，直接是福利费。