公司的人力成本非常大，然后我们计划就是在成立一家新公司（涵盖人力资源外包的经营范围），然后我们将部分业务和一些人员外包到这家新公司，然后新公司开具专票给本公司，本公司就可以抵扣了增值税了，这样方案可以吗
好，可以的，这个方案可以的。
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我们公司是一般纳税人，然后经营范围有劳务分包，我们幕后老板分包了一个工程，需要给施工单位开建筑劳务发票，我们公司就开出去3%的建筑劳务发票，然后由包工头代开的个人抬头的劳务发票给我们公司，作为成本，这样在税务角度是否合理？ 还是说开劳务发票是不是同时包括营业范围有建筑劳务，另外还要办理劳务资质证才能开建筑劳务发票？
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请问我公司另外成立了一家新公司，法人都是同一个，只不过都是独立核算的，但是新公司是以卖软件的方式开发票给我们公司，然后我们公司就是拿来抵扣，这样的话，新公司是不是需要有软件工程师在领工资才行？才能形成业务往来事实？
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老师中午好，老板成立了一家新公司，想把收入的钱对公转账给新公司，就相当于业务分包的形式，您觉得这样合理吗？然后让新公司开票过来做成本，以后业务都是新公司对接，老公司就不经营了，现在老公司的员工都转移到新公司，工资发放这些都是新公司操作
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公司的人力成本非常大，然后我们计划就是在成立一家新公司（涵盖人力资源外包的经营范围），然后我们将部分业务和一些人员外包到这家新公司，然后新公司开具专票给本公司，本公司就可以抵扣了增值税了，这样方案可以吗
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我们现在的员工都是外包了，然后外包掉之后呢，本来是应该发票是开给我们的嘛，然后个税是那个外包的企业去申报，但是呢，但是呢，然后就是。他直接开发票，直接开好了给了另外一家公司，另外因为我们是和另外一家公司一起投保的，就是一起那个都把员工那个，嗯，弄到第三方公司嘛。然后他开票直接开给另外一家公司的话，因为我们和那家公司有业务往来的嘛，他们说直接说是在货款里抵扣掉掉就好了嘛，让我们销售发票少开一点就可以了。钱是另一个公司付的，我们的钱付给另一个公司的，发票和付款金额对不上了?
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那这部分员工是不是就不能缴纳社保了
你好，这部分员工是在签订劳动合同的单位交社保。
可是人力资源外包不是说员工都是不需要给他缴纳社保的吗
你好，这个人员要是在人力资源那个公司就是人力资源那个公司给交。
不是可以不缴纳社保嘛，灵活用工不是可以不缴纳？
劳动合同需要交劳务合同不用交，就这两种情况。
明白了，就是说即使是人力资源公司，也并不是对于外包的员工就不交社保，关键是看签订的是劳务合同还是劳动合同对吧
您好是的，您的理解完全正确。