6月发的是5月工资，算哪个月的？统计制度下定义的工资总额，按照当期财务账上实际发生填报。比如，6月发了5月的工资，6月补发了21年的奖金，以上情况和这笔金额发放的所属期无关，都应统计在6月的工资总额内进行填报。一定遵循何时发放何时统计原则。 请问这句话意思是：比较6月账上付的薪资是5月应发薪资，那么6月上报的金额是填5月应发薪资还是6月应发

2021年汇算清缴时发现会计漏做了一个月的工资，账上和实际发放了11万，实际发生和申报应该是12万，那工资薪金的账载金额，实际发生额，税收金额可以填12万，然后在2022年的账上补计提和发放吗？借未分配利润，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款

老师 请问一下 汇算的工资：账上应付工资贷方发生额是：128998，个税系统申报的工资合计是137498。原因是因为去年6.26成立的新公司，但是7月份才开始建的账。所以6月份的工资就没有计提到应付职工薪酬，就少了去年6月的工资，但是个税系统是申报了6月的工资的。那这种汇算时，还是以个税申报系统的合计数为准吗？

老师，我做账务处理的时候，我按申报了多少个税就计提了多少应付职工薪酬，没有按当月的工资当月计提，比如现在税款所属期是6月，我申报了员工6月的收入，员工6月发的是5月工资，我做账务处理的时候就直接在6月份计提5月的工资，然后又接着做了一笔发放，这样做有问题吗，我 应该如何调整回正确的

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

6月发的是5月工资，算哪个月的？统计制度下定义的工资总额，按照当期财务账上实际发生填报。比如，6月发了5月的工资，6月补发了21年的奖金，以上情况和这笔金额发放的所属期无关，都应统计在6月的工资总额内进行填报。一定遵循何时发放何时统计原则。 请问这句话意思是：比较6月账上付的薪资是5月应发薪资，那么6月上报的金额是填5月应发薪资还是6月应发