老师好，想问一下，劳务派遣公司开的人力资源发票，差额部分的人员要交社保，是什么意思呀。
你好，就是人力资源公司，需要给单位对外派出去的人员交社保。
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老师，小规模人力资源公司劳务外包代发工资和代交社保开差额票的税率是多少了？和劳务派遣一样吗？
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老师好，想问一下，劳务派遣公司开的人力资源发票，差额部分的人员要交社保，是什么意思呀。
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1.我司分一部分职员去人力资源公司让其代发工资&社保，算劳务派遣吗？ 2. 我司需要付劳务派遣费还是人力资源外包服务费？ 3. 怎么计算双方除人工成本外的税费？人力资源公司是否能按差额计税来开票？若能，那加在我司的税费应该怎么计算
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老师 我们是人力资源公司，开差额发票，差额部分是派遣员工的工资社保公积金，有一部分派遣员工不交社保，只有工资，开票金额1400 差额1300 1300都是员工工资，用现金发放，这个钱需要做外账工资表上吗？报个税吗？
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老师您好，想请教一下，公司是人力资源公司，总公司有劳务派遣证可以开劳务差额票，请问分公司可以直接开劳务差额票嘛？还是也需要有劳务派遣证才能开劳务差额票？
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也就是这些人员派出去一定要交社保，至于公司其他人员可以忽略。（也就是造 人员工资单上员工）
是这样的，就是劳务派遣人员是必须交社保的。
单位的劳动合同的就必须交社保，要是临时工的不用交社保。就是劳务合同的，不用交社保。
老师，现实真的并非如此，象这种员工流动性很大，有的做一个月，有的做三个月就走，真的好难让他们一直留公司
你好。做一个月就走的这种就不用交社保，这个也不符合劳务派遣用工。
老师，也就是做劳务派遣公司，员工一定要交社保，才能运营
就是对外派遣的员工是必须交鉴定劳动合同，交社保。
好的。谢谢老师指点
不客气，问题解决，请好评。