多支付员工1000元工资，由于员工离职，就从员工的生育津贴里扣除了，请问怎么写凭证，当时生育津贴到账19000元，公司入账也是，其他应付款-员工 19000,
你们代收代付生育津贴吗
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我想问一下生育津贴是怎样做账的呀，公司已经给了员工工资，现收到银行的生育津贴，是做到管理费用科目还是其他应付款，企业已经垫付给员工了的情况下 谢谢写下分录？？
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请问员工产假休假期间公司已经正常发过工资了现在收到生育津贴以后要怎么做账？如员工休假期间已经给员工发了8000元工资，后期生育津贴收到了8000，这个会计分录该怎么做？收到时 借银行存款，贷其他应付款。那冲减已经发过的工资的分录要怎么做？
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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请问老师员工的生育津贴社保打款金额是10302.74元，她在产假期间公司付最低工资共9050元，最后扣完津贴付1252.74元。这个津贴跨年度了。20年收到津贴时我做分录：借：银行存款10302.74贷：其他应付款-员工10302.74.。发工资时做了工资薪酬，21年退时分录,借：其他应付款10302.374，管理费用-工资-9050，贷：银行存款1252.74。这样做分录对吗？
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多支付员工1000元工资，由于员工离职，就从员工的生育津贴里扣除了，请问怎么写凭证，当时生育津贴到账19000元，公司入账也是，其他应付款-员工 19000,
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生育津贴都是打款到公司账户
实际支付给员工时，发现之前工资有核算错1000元，就直接从生育津贴里扣了
同学你好 那一千你挂其他应收款了吗
没有，支付生育津贴才发现的
同学你好 那你这个一千需要先冲减发放的分录和计提的分录才可以 借其他应收款 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷费用科目 这样 然后收到钱 借银行 贷其他应收款 付给他钱就按扣除一千后的金额来 借其他应收款 贷银行存款
老师，这个费用是什么科目
同学你好 看你们当时计提工资计入什么科目了
明白了，谢谢
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