企业有5个员工 每月都发5000元工资，没有上五险一金 合理吗？
他在其他的公司有社保或者是退休的可以 如果不是的不合理
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有一个员工工资一直不发放，但是每月都计提工资5000元，没月社保公积金都缴纳，怎么做账比较好？
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我们每月税前工资5000元，五险一金扣除965.8元，没有其他专项附加扣除。已经申报了八个月，九月份因为一笔奖金与工资合计要发14000元，以后10，11，12月份都还是5000元工资。因为我要参与小汽车摇号，这个九月的缴税记录对我比较重要。请问九月份是不是会产生缴税？全年工资算下来69000元，扣除每月5000起征点和五险一金转账扣除，我其实并不需要缴税是吧？还可以退税，但是我为了今年有缴税记录不申请退税可以吧？
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如果我本身有工作，每个月扣除五险一金到手工资为5000，我又有一个个体户执照，每个月开票10000元，个人所得税是合并征收还是单独计算
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老师好！公司财务到现在都还没完善，规范。公司到现在都还没给员工缴纳社保及其他险，制工资表都是实发（例如：每个员工工资不同，有的员工月发1万，有的员工月发8000元的，有的员工月发5000元的）请问一下向这样怎么制工资表？又如何来申报？现在如何补救解决？我会不会有什么风险？
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企业有5个员工 每月都发5000元工资，没有上五险一金 合理吗？
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没有经验，有出纳经验，想做会计是先学实操还是先考中级
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没有社保和退休金 如果是这样可以发几个月工资没事儿啊
查到有风险的，要么补交，要么不允许税前扣除。
补交五险一金啊
对的，是的，是这个意思的。
如果5个员工缴纳一个员工的五险可以吗？工资 3000-5000不等
肯定不行，和上面的一个道理不是。
老师 有个员工没卡 让我们把工资转同事的卡里可以吗 需要写什么证明吗
委托收款的证明，三方盖章签字。
好的 谢谢老师
不用客气，工作愉快。