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一次性伤残就业补助金需要申报吗

2023-07-21 09:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-21 09:22

一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。

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快账用户9567 追问 2023-07-21 09:29

如何会计分录?需要过度应付职工薪酬吗

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快账用户9567 追问 2023-07-21 09:30

需要跟离职补偿金一样申报下吗?

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齐红老师 解答 2023-07-21 09:34

不需要跟离职补偿金一样申报

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齐红老师 解答 2023-07-21 09:35

可以过度应付职工薪酬

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相关问题讨论
一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。
2023-07-21
这些都不需要交个人所得税。
2022-11-15
您好,要申报的,但不用交个税的,申报但个税为0
2024-04-12
一次性伤残就业补助金需要申报,但免征个人所得税。在会计处理上,这笔费用通常计入管理费用或应付职工薪酬科目。

一、税务申报要求
免征个人所得税:根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号),对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇(包括一次性伤残就业补助金)免征个人所得税。

申报方式:虽然一次性伤残就业补助金免征个人所得税,但在实际操作中,企业仍需在税务系统中进行申报。具体来说,可以在个人所得税系统的“自然人电子税务局(扣缴端)-综合所得-正常工资薪金所得-本期免税收入”栏目录入一次性伤残就业补助金的金额。

二、会计处理
计入管理费用:如果单位支付的一次性伤残就业补助金是作为员工福利的一部分,且与员工的劳动报酬无直接关联,那么可以将其计入管理费用科目。例如,借记“管理费用”,贷记“银行存款”。

计入应付职工薪酬:如果单位支付的一次性伤残就业补助金是作为员工因工受伤而获得的补偿,且与员工的劳动报酬有直接关联,那么可以将其计入应付职工薪酬科目。例如,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”
2024-12-04
1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 2、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-04-30
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