请问应付职工薪酬在小公司，只要计提职工工资和社会保险费就可以了是吗？福利费也不是经常发生，见票入账就可以了对吗？
嗯嗯，按你的思路做是可以的
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看下这个对不对，是不是少付了两万，工资也不平，本公司支付2022年1月工资，其中管理部门工资合计20万元，公司代扣代缴个人社会保险费2万元，公司承担社会保险费3万元，款项以银行存款支付，不考虑其他因素。 要求：请编写计提工资、计提社会保险费、发放工资缴纳社会保险费账务处理 答案： 计提工资： 借：管理费用 20万 贷：应付职工薪酬——工资 20万 计提社保： 借：管理费用 3万 贷：应付职工薪酬——社会保险 3万 借：应付职工薪酬——社会保险 2万 贷：其他应付款——社会保险 2万 发放工资缴纳社保： 借： 应付职工薪酬——工资 18万 应付职工薪酬——社会保险 3万 其他应付款——社会保险 2万 贷：银行存款 23万
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老师好，汇算清缴时职工薪酬支出那个表上的工资，社保，公积金，福利费，工会经费直接根据应付职工薪酬贷方发生额填列就可以吗，因为截止汇算，去年12月计提的工资，社保，公积金，工会经费都缴纳了
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公司夏季买的洗漱用品，拿到发票入工会经费可以吗，借:管理费用 工会经费 贷：应付职工薪酬 工会经费 借：应付职工薪酬 工会经费 贷：银行存款 我们有工会，是不是从工资总额里面计提百分之二就可以了呢
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请问应付职工薪酬在小公司，只要计提职工工资和社会保险费就可以了是吗？福利费也不是经常发生，见票入账就可以了对吗？
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老师，汇算清缴中职工福利费我在账务中都通过应付职工薪酬过渡了的，那个汇算清缴表中实际发生额就可以填列应付职工薪酬下的职工福利费这个金额了吗？但是发票如果是专票也是通过应付职工薪酬核算了的这个金额就不对了吧？
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