请问应付职工薪酬在小公司，只要计提职工工资和社会保险费就可以了是吗？福利费也不是经常发生，见票入账就可以了对吗？
嗯嗯，按你的思路做是可以的
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公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？
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看下这个对不对，是不是少付了两万，工资也不平，本公司支付2022年1月工资，其中管理部门工资合计20万元，公司代扣代缴个人社会保险费2万元，公司承担社会保险费3万元，款项以银行存款支付，不考虑其他因素。 要求：请编写计提工资、计提社会保险费、发放工资缴纳社会保险费账务处理 答案： 计提工资： 借：管理费用 20万 贷：应付职工薪酬——工资 20万 计提社保： 借：管理费用 3万 贷：应付职工薪酬——社会保险 3万 借：应付职工薪酬——社会保险 2万 贷：其他应付款——社会保险 2万 发放工资缴纳社保： 借： 应付职工薪酬——工资 18万 应付职工薪酬——社会保险 3万 其他应付款——社会保险 2万 贷：银行存款 23万
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老师好，汇算清缴时职工薪酬支出那个表上的工资，社保，公积金，福利费，工会经费直接根据应付职工薪酬贷方发生额填列就可以吗，因为截止汇算，去年12月计提的工资，社保，公积金，工会经费都缴纳了
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公司夏季买的洗漱用品，拿到发票入工会经费可以吗，借:管理费用 工会经费 贷：应付职工薪酬 工会经费 借：应付职工薪酬 工会经费 贷：银行存款 我们有工会，是不是从工资总额里面计提百分之二就可以了呢
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请问应付职工薪酬在小公司，只要计提职工工资和社会保险费就可以了是吗？福利费也不是经常发生，见票入账就可以了对吗？
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