你好,学员,这个不会的,如果已经给员工发工资了,这个生育津贴是留企业的 只能二选一的
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,请问给员工申请的生育津贴已经到账了 ,怎么做分录,这个生育津贴属于公司的了,因为每个月有按时给她发了工资
老师,请问给员工申请的生育津贴已经到账了 ,怎么做分录,这个生育津贴属于公司的了,因为每个月有按时给她发了工资。
老师,请问生育津贴每月还是正常发工资吗!那意思生育津贴是会打到公司账户,公司再打给她,那不发重复了呀,这样她既拿了公司的工资,还发了生育津贴,那不是有双份
没有任何跟体育有关的,单纯的想考,允许吗?
北京科云股份有限公司本年直接向灾区捐赠500万元,本年扣除捐赠支出后的利润总额为3000万元,没有其他企业所得税纳税调整项目。现有两种筹划方案可供选择:方案一:直接捐赠500万元给灾区方案二:通过红十字会捐赠500万元给文区。求方案一和方案二的应纳企业所得税
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