老师，私企员工请病假必须要给病假工资吗

按劳动法规定需要按比例支付

2023-08-02

同学你好，看你们公司的规定了 1、病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2、病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

2022-07-11

你好按病假来需要写请假条并且相关领导签字如果确实是病假的话要出示病假条才可以的不然只能按事假来扣款的

2023-03-24

您好，是的，是这个意思的

2023-01-11

一、员工请病假工资扣除方式法律规定根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体计算方式通常企业可以根据自身的薪酬制度进行病假工资的核算。例如，有的企业以员工月工资为基数，按照一定比例扣除。假设员工月工资为 5000 元，企业规定病假工资按 70% 发放，则员工请一天病假扣除的工资为 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 为月计薪天数）二、病假与全勤奖员工请病假一般没有全勤奖。全勤奖通常是对在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等情况的员工给予的奖励。一旦员工请病假，就不符合全勤的条件，不能获得全勤奖

2024-10-09