对公司的一切进行保密，保密这个钱能放工资里面吗，如果能，占工资比例多少，还我一般岗位津贴，绩效考核占工资的比例是多少，

老师，我目前在一家大企业做结算会计，加上社保工资3千，不包吃包住，我要是在公司待久了，我应该就是从结算到成本，最后进税务，可能是我毕业这一年多跳槽频繁吧，一方面，确实会计工资不高，还有我老公是做施工的，就想着要不转行做资料员，听说工资比较高，以后可以承包资料，一个月拿一万的工资，想想可以跟老公不在分居，工资又高确实很心动，但是我在这里上班，带我的师傅很认真的教我，我也上手了，培养我是为了孕期可以接替她，我的室友同事也曾说，这个岗位走了好几个，试用期3个月，你才一个月，到时候领导觉得你行，就会跟你说试用期过了，我内心从长远来看，我应该转行，但是我也害怕，我还没有学到一个月一万的程度，我老公失业了，因为工地不是经常就有，然后我又去应聘会计，还是没经验，还是三千的工资。

老师，我从上一家离职了，老板拖着工资不发。他打算上市，今年一月开始口头和我说社保和公积金全额缴纳，我就全额缴纳了。缴纳了半年，他觉得全额的基数，公司承担太多了，说绩效和保密费不能算进去，这个绩效和保密费是在工资里面的，比如一个人工资6000，基本工资2500，岗位工资1500，绩效1500，保密费500。他说我社保公积金缴纳多了，给公司造成了损失，以这个为由，想克扣和拖着工资，如果去仲裁，可以胜诉吗

有一个劳动合同：它的工资规定如下：1、按4.5万元/年采取包干制，包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等； 2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况，由所在部门在年底按6000元/年的绩效奖金标准进行考核，并按考核结果予以发放。 想问一下：这个按4.5万/年采取包干制，是每年所有的福利待遇都在4.5万元里吗，那这样的话每月自己基本可以领到手里的大约多少钱呢？ 有五险一金的，一金说是最高比例

老师，您好，之前跟您讨论过关于加强公司的管理中，公司人力成本中的固定工资和浮动工资（也就是绩效工资）这块，当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例，减少固定工资的比例。但是今天我才发现，原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的，也就是说，基本上全都是死工资。那我在分析报告中，是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资，也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标，密切挂钩。

对公司的一切进行保密，保密这个钱能放工资里面吗，如果能，占工资比例多少，还我一般岗位津贴，绩效考核占工资的比例是多少，