我已退休了，刚应聘了一家建筑公司，试用期两个月，但在试用期报到第一天，公司就与我签订了“劳动合同”，如果过了试用期转正后，我能否继续再用这份“劳动合同”，不改签成“劳务合同”？

您好老师，我们家和一个人力资源公司签订的用工合同，由他们跟我们家的员工签订了一部分退休返聘协议和劳务合同及劳动合同，每个月我们给他们工资款，由他们代发，请问我们这是跟对方签的什么合同，我们转给对方的工资款能否让对方开成劳务费的发票，他们收的服务费给开的5%的专票，我们可以给抵扣，工资这块金额很大，是否应该由他们开专票给我们抵扣呢

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

2015年1月4日甲公司录用这么工作，月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月，由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年，花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时，意外摔伤入住治疗，两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某，你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金，并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法？2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定？如何享受社会保险待遇？4、张某离职时，甲公司提出的要求是否合理。

面试时财务面试的，试用期两个月，每月3000，转正后五险一金4500税前，但是过了两个月试用期了，老板不认这个工资了，一直以为我三千多，说有个误会，没有签订劳动合同，后来一直不主动回应，我应该怎么维权？

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策，我司有一个员工是退伍军人，2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年，于今年5月19日离职，请问是否可享受此项税收优惠，如果能，能享受多少个月的。