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我已退休了,刚应聘了一家建筑公司,试用期两个月,但在试用期报到第一天,公司就与我签订了“劳动合同”,如果过了试用期转正后,我能否继续再用这份“劳动合同”,不改签成“劳务合同”?

2023-08-09 13:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-09 13:39

同学你好 这个是劳务合同才对

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快账用户4592 追问 2023-08-10 09:33

如果签劳务合同,退休人员工资可以按工资薪金申报吗?

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齐红老师 解答 2023-08-10 09:44

同学你好 这个可以按工资薪金申报

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快账用户4592 追问 2023-08-10 09:54

这两年不好找工作,我是报了还没退休才定下来的,但我没让公司帮我承担社保,可能重签合同,会带来很多麻烦,能否暂时就按这个合同签了,我也不想改签,一是怕失去工作,二是怕管理人员不愿改签?另处不知这样有什么法律后果没有?

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齐红老师 解答 2023-08-10 09:58

同学你好 这个你都退休了不是吗 没事的

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快账用户4592 追问 2023-08-10 13:29

为什么没事呢,老师,你的意思是退休了签不签劳务合同都可以?

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齐红老师 解答 2023-08-10 13:34

退休人员再就业签劳务合同就可以 也可以不签呀 但是要求是要签

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同学你好 这个是劳务合同才对
2023-08-09
您好,这种情况很普遍,要么走要么做下去,正规公司绝对不会这样的。
2023-05-06
你好,试用期提前三天说离职,如果你没有迟到早退应该不会扣,具体看公司怎么计算工资,一个月是按21.75天算,还是按当月工作天数算,具体问一下公司的人事部门。每个公司算法不一样。
2020-08-14
同学,你好 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-19
您好 只要是自动离职 就不要给赔偿的
2023-09-20
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