老师您好，我们公司有好多销售在外地工作上的社保，现在不可以了，但是，销售好多不同意在北京上社保，因为牵扯到买房、看病等原因，公司想找个三方，走劳务费，这样可以吗？如果可以的话，这些人的报销我们要怎么做账？这会有什么影响吗？

对，和劳务公司签订合同，这样的话我们要把劳务公司的费用怎么做账？还有和劳务公司签订的销售人员的报销怎么做账？

那就是和劳务派遣公司签订合同，然后是派遣公司给员工交纳社保，你们只是支付派遣费用，你们计入成本或者费用，你们就不需要交社保了。

1.记入主营业务成本或者销售服务费吗？2.他们的报销怎么处理合适？因为如果还是走劳务派遣的话手续费我们要按10%给劳务派遣公司，但是，这笔公司不想出，还有别的好的做账办法和处理方法吗？

1销售费用，2不是员工一般不能报销   执行合同约定  

那也就是签订劳务派遣的人员的所有报销都应该按照服务费用支付给劳务公司对吗？不能记入主营业务成本，只能记入销售费用对吗？

试的是这个意思，对的都是机务销售费用的。

老师，向这个没有在北京上社保公积金的，必须在外地上的，您那边结合我上面的问题有没有其他的好的办法？这种情况必须得用劳务公司签订吗？

你好，要想在北京交，那就是在北京有单位，这样才能结果是这样情况。咱们单位要是不在北京，那他就可以向你咱们前面说劳务派遣这种，那就和派遣公司签订合同。

和派遣公司签订合同，这个员工和咱们就没有关系了。

我们是公司在北京，但是销售是在他们本地（外地）拓展和维护原有的业务，所以，他们只能在外地上社保，但是，外地没有我们的公司，所以，这种情况下只能以最开始说的签订劳务合同了对吧？然后，我们公司在外地有办事处，这个可以利用吗？

在单位所在地就可以交的，你们公司是北京的，那你想在北京交，那不就直接在北京交就行了。

他是想在北京以外交社保是吧，那就是上面咱们俩说的这种情况。

办事处不行，你要是在外地顺利分公司可以。

我明白了，谢谢