劳务派遣和劳务外包有啥区别

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。　　发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；　　劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；　　劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。　　5、违法的后果不同。　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。　　劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

2023-08-10

同学，你好！劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》。发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排，由劳动合同单位自行安排确定。劳务派遣单位的职工，必须按照用人单位确定的工作组织形式，和工作日程安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。祝考试顺利哈！

2021-04-16

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2024-09-04

定义区别劳务派遣是派遣单位派劳动者到用工单位工作，劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务关系。例如 A 公司派甲到 B 公司工作。人力资源外包是企业把一项或几项人力资源管理工作外包给其他公司，是业务委托关系。比如 C 公司将招聘和培训外包给 D 公司。法律关系差异劳务派遣涉及三方，派遣单位和劳动者是劳动关系，用工单位和劳动者是劳务关系。人力资源外包主要是企业和外包服务商双方关系，外包商和员工一般无劳动关系。服务内容不同劳务派遣主要是提供劳动力，派遣员工参与用工单位生产经营。人力资源外包内容更广泛，包括招聘、培训等多个模块。员工管理差别劳务派遣基本人事管理由派遣单位负责，用工单位指挥工作。人力资源外包主要是企业自己管理员工，外包商提供专业服务。税务处理差异劳务派遣一般纳税人可一般计税或差额纳税（简易计税）。人力资源外包按经纪代理服务纳税，销售额不包括代发工资和社保等，可简易计税

2024-12-11

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着本质上的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用。

2024-01-02