劳务外包跟劳务派遣区别

你好是劳务外包内容介绍：劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位和我们签订的是外包合同。劳务派遣内容介绍：劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。

2023-08-17

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2024-09-04

你好，劳务派遣由派遣单位招人派至用工单位，用工单位直接管理，承担用工风险，发的是劳务派遣服务费；劳务外包是企业将业务外包给承包方，承包方自主管理、招人，承担全流程风险，发的是业务外包费，用工关系、风险责任与结算方式均不同。

2026-02-11

您好，等下，就发你吧

2024-05-12

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。　　发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；　　劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；　　劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。　　5、违法的后果不同。　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。　　劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

2023-08-10