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老师 请问我新入职的公司试用期7天 但是没签订劳动合同 合法吗 这七天有工资吗

2023-08-15 16:02
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-08-15 16:02

你好,使用期是有工资的,没签劳动合同是合法的

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你好,使用期是有工资的,没签劳动合同是合法的
2023-08-15
试用期三天内离职没有工资是不符合劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2025-03-29
你好,试用期提前三天说离职,如果你没有迟到早退应该不会扣,具体看公司怎么计算工资,一个月是按21.75天算,还是按当月工作天数算,具体问一下公司的人事部门。每个公司算法不一样。
2020-08-14
您好,不合法,试用期也要有对应的劳动报酬。不存在没有报酬的工作。
2019-11-02
你好 ; 这个违法了的; 你们可以申请仲裁的
2021-09-18
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