演示账套

Q

您好，员工一个月零2天，拒不签合同的，应该如何处理呢

2023-08-23 12:30

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2023-08-23 12:37

同学您好，这个可以保留证据，解除劳动关系的

快账用户1390 追问 2023-08-23 12:40

是一个月零两天的时候，给劳动者签的，对方说不签，这样劳动者会去告我们不给他签劳动合同吗

齐红老师解答 2023-08-23 12:43

企业一般应在一个月内与对方签合同，但如是对方不签，可以解除关系的

快账用户1390 追问 2023-08-23 12:43

但是是一个月零2天的时候让他签，他不肯签呢

齐红老师解答 2023-08-23 12:50

保留证据就可以协商结工资解除关系

快账用户1390 追问 2023-08-23 12:51

好的，那他会不会以我们一个月内没有签劳动合同为理由，去举证要双倍工资差额的补偿呢

齐红老师解答 2023-08-23 12:57

同学您好，只多做了两天，双倍工资也没多少，还要投大量精力，一般不会这样的

快账用户1390 追问 2023-08-23 13:00

好像说不满六个月的，按照半个月支付补偿金吗

齐红老师解答 2023-08-23 13:02

同学您好，这个是有的

快账用户1390 追问 2023-08-23 13:03

那是赔偿半个月，还是只用赔偿这2天的双倍呢

齐红老师解答 2023-08-23 13:06

同学您好，解除合同是半个月经济补偿金，2天是双倍工资差额是两个不同项目

同学您好，这个可以保留证据，解除劳动关系的

2023-08-23

同学您好，个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人申报与工资一样在自然人电子税务局申报

2022-10-31

您好，正在为您解答

2023-02-17

那么他的工资应该怎么计算=10000/21*20

2022-08-12

你好，是公司把员工辞退了吗？如果是，需要补偿的金额=月度工资*2.5

2025-01-02

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