母公司用自身的股份来激励子公司的高管，，是在当期一次性确认长投嘛，用的的授予日的公允价嘛

（3)丁公司为甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高级管理人员授予10000份股票期权，根据股票期权激励计划，高级管理人员从期权授予日起在丁公司连续服务4年，即可6元每股的价格购买10000份股票，甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元每股，截止20×4年末，没有人离开丁公司，估计未来3.5年内将有一名高管离开公司， 这道题怎么计算股份支付

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2021年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2021年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为()万元。A.200B.300C.500D.1700

母公司用自身的股份来激励子公司的高管，，是在当期一次性确认长投嘛，用的的授予日的公允价嘛

【例题】20x9年5月10日，甲公司以12007元自市场回购本公司普通股拟用于对员工进行股权激励。因甲公司的母公司(丁公司)于20X9年7月1日与甲公司高管签订了股权激励协议，甲公司暂未实拖本公司的股权激励。根据公司与甲公司高管签订的股权激励协议丁公司对甲公司 20 名高卡每人授予 100万份丁公司月及票期权，授予日每份股票期权的公允价值为6元，行权条件为自授予日起，高管人员在甲公司服务满3年。至20x9年12月31日，甲公司没有高管人员离开，预计未来3年也不会有人离开。 分析:结算企业(母妾受服务企业(子公司甲)的高管进行期权公司丁)以本身权益工具对激励，合并报表作权益结算股份支付。 员工行权时的会计分录

2x19年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2x20年10月20日，甲公司从二级市场以每股15 元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2x20年12月 31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2x20年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为()万元，这个题分录怎么写啊