母公司用自身的股份来激励子公司的高管，，是在当期一次性确认长投嘛，用的的授予日的公允价嘛

您好，不是一次性的呀，也是需要分期的

2023-08-23

同学您好，请稍等，正在解答

2024-04-10

您好，该股权激励计划属于一次授予、分期行权的股权激励计划，每期的结果相对独立，即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件，因此在会计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理，即第一个子股份支付的等待期是一年，第二个子股份支付的等待期是两年，第三个子股份支付的等待期是三年，每年的净资产收益率能够实现10%的目标，满足行权的条件，对于相应期间离职的人员不能解锁相应的股票。因此2×21年计入管理费用的金额=1 200×6×1/1%2B1 200/20×（20-2）×6×1/2%2B1 200/20×(20-2-2)×6×1/3=12360(万元)

2022-06-24

首先，计算等待期内确认的管理费用： 50 名高管人员每人授予 2 万份股票期权，每份期权公允价值为 12 元，服务期限为 2 年。 2019 年应确认的管理费用 = 50×2×12×1/2 = 600（万元） 2020 年应确认的管理费用 = 50×2×12×2/2 - 600 = 600（万元） 2020 年 10 月 20 日回购股票时：借：库存股 1500（100×15）贷：银行存款 1500 2020 年 12 月 31 日高管行权时：借：银行存款 600（50×2×6）资本公积——其他资本公积 1200（600 %2B 600）贷：库存股 1500 资本公积——股本溢价 300 所以，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为 300 万元。

2024-06-26

爱思考的同学，你好~ 行权时收到的款项＝50×2×6＝600（万元），冲减的“资本公积——其他资本公积”＝50×2×12＝1 200（万元），冲减的库存股＝100×15＝1 500（万元），行权应确认的股本溢价＝600＋ 1 200－1 500＝300（万元）。希望老师的回答能帮助到同学，祝同学学习愉快~

2022-06-12