老师您好：我想咨询一下工资的计算方法 比如有的月份是22天，有的23天，咱们正常不都是÷21.75来计算每天的工资吗 如果有请假的话，按天如何计算啊
这个仍然是按照21.75天来计算的，请假几天，按照几天的工资来扣除的
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您好老师，工资的计算方法是如何计算的呢，我这有一员工，月薪10000元每月，7月应出勤天数应该是21天，这员工有一天事假，出勤20天，没有社保，那么他的工资应该怎么计算呢，
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老师您好：我想咨询一下工资的计算方法 比如有的月份是22天，有的23天，咱们正常不都是÷21.75来计算每天的工资吗 如果有请假的话，按天如何计算啊
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老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ，那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天（含月休2天）算工资呢
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老师，劳动法规定计算工资按月工资÷21.75天＝每月工资，但有的公司只月休4天，比如3月工资4000元，3月有31天，其中员工请假1天，那正确工资计算是多少？
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老师我非常困惑工资那里应该怎么计算？我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的；排除这个情况的话，我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好，还是按照不管大月、小月好，例如我们每个月只能休息2天的话，那么正常我是28天满勤的，如果5月份我休息了5天实际上班26天，那里是不是只能扣我2天工资？我都不会计算了
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老师比如这个月工作日是23天，员工请假一天，那就得按照出勤22天来核算工资是这个意思吗 如月薪5000 则 5000/21.75×22对吗
这个你仍然要按照21.75天的，因为你这个月23天，那么10月的时候，连20个工作日都么有的
嗯嗯，但是有一个问题，如上工资5000，工作日是23天，请假一天实际出勤22天，按照21.75算的话工资5057.47元啊老师这样对吗
对的，这个你每个月按照21.75天是最标准的
那这样算的话，请假一天反而工资不但没扣还更多了
那你要看长期的啊，10月份不是多给了工资吗
嗯嗯明白了老师太感谢了
不客气 亲，满意请给五星好评哦 b（￣▽￣）d