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老师,劳动法规定计算工资按月工资÷21.75天=每月工资,但有的公司只月休4天,比如3月工资4000元,3月有31天,其中员工请假1天,那正确工资计算是多少?

2024-04-21 17:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-21 17:55

同学,你好 月工资/应出勤天数*实际出勤天数

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快账用户1321 追问 2024-04-21 17:56

应出勤天数和实际出勤天数怎么算?各多少天?

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齐红老师 解答 2024-04-21 17:57

同学,你好 应出勤天数就是根据你们公司单休和实际放假情况来决定 实际出勤天数就是人员实际上班天数

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快账用户1321 追问 2024-04-21 17:58

你算出来看看

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齐红老师 解答 2024-04-21 18:02

同学,你好 比如2024年3月,如果你只休息星期天,那就需要上班26天 月工资/26*25

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同学,你好 月工资/应出勤天数*实际出勤天数
2024-04-21
您好,我们的合同是单休么,按合同来的就是3000元,不按合同是 31*3000/21.75,这个会大于3000元,相当于有加班费了
2024-04-12
 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等)   贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2022-12-23
你好,稍等一会儿回复的。
2022-12-23
同学,你好 公司是双休吗?
2022-12-23
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