实务工作中，比如8月做账的时候8月的工资还没做出来（一般9月初才开始做8月份工资，9.10号发放），那么8月做账时候计提工资是估算的数吗？还是说可以先不计提，9月份，计提加发放（这样不是更准确吗）
你好，估算一个的，可以自己先暂估。
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Q
老师上一个会计是先计提四月份的工资结果现在四月应付职工薪酬余额在借方5万，我五月份的时候跟他的做账方式不一样，实发工资8万，我如果先计提四月份的工资，把之前的平了，可是等发放工资的时候，银行卡这边又没法平了，这该怎么调呢，我想现在当月计提当月发放，不知该怎么调账？
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Q
工资，通常都是当月发放上月的，比如我现在8月份，我做8月份的账务，我发放的是7月份的考勤所计算出来的工资，也就是7月份的工资。但是我现在有个问题，我8月份月底了，不是是计提工资费用吗？那我计提的是8月份考勤所预估出来的工资吗？是这么理解的吗？
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Q
老师好，我这个月做8月的账，实际发放的是7月的工资，那7月工资的计提分录可以做到8月账里吗？每个月工资表出来的很迟，做7月账的时候没法计提7月工资。
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Q
实务工作中，比如8月做账的时候8月的工资还没做出来（一般9月初才开始做8月份工资，9.10号发放），那么8月做账时候计提工资是估算的数吗？还是说可以先不计提，9月份，计提加发放（这样不是更准确吗）
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Q
老师，比如说现在9月制作8月的工资表，然后做工资表时是不是需要提前把8月要发的工资需要交的税费先算出来，体现在工资表里，然后扣除税费三险一金才是实发工资是吗？
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那如果实际下个月发的时候比这个数多，再补提吗
比这个数少是怎么做呢
少做了，再补上借管理费用等 贷应付职工薪酬工资。如果是多做了的，上面的分录不变，金额是负数。
明白了，老师谢谢
不用客气，工作愉快。