工资，通常都是当月发放上月的，比如我现在8月份，我做8月份的账务，我发放的是7月份的考勤所计算出来的工资，也就是7月份的工资。但是我现在有个问题，我8月份月底了，不是是计提工资费用吗？那我计提的是8月份考勤所预估出来的工资吗？是这么理解的吗？

关于这个计提，我有疑问，因为像我所说的8月底计提8月份的工资，那个这个计提的依据是什么呢？因为实务工作中，行政的确不会在月底的时候给财务提供这个考勤估计数，所以我们财务这个计提，是不是一定要有必要的资料来证明这个计提数据的准确性呢？

月底就能结账吗？最晚几号出工资？我们规定的是五号就得出工资 出了工资成本还得核算成本 一般得8号结账

也就是说你们虽然月底计提工资数据，但是你们的账8号结账，所以还是有时间计算出工资是多少的，对吗？是这个意思？

是的是的是这个意思的。

好的，那这个流程，我是明白了。但是还是那个问题，关于这个计提数据，我8月份的账务要计提工资的数据是不是就一定要是8月份考勤计算出来的工资数据呢？