工资，通常都是当月发放上月的，比如我现在8月份，我做8月份的账务，我发放的是7月份的考勤所计算出来的工资，也就是7月份的工资。但是我现在有个问题，我8月份月底了，不是是计提工资费用吗？那我计提的是8月份考勤所预估出来的工资吗？是这么理解的吗？
你好，对的，是的，是这么理解的，是这么做的。
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Q
在自然人系统中申报的工资是几月份的？正常情况下会计的账务处理是本月计提，下月发放上月。 例如：7月份的工资7月底计提，8月初发放，那么8月初申报自然人系统时，是申报的7月份计提的工资数吗？
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Q
工资，通常都是当月发放上月的，比如我现在8月份，我做8月份的账务，我发放的是7月份的考勤所计算出来的工资，也就是7月份的工资。但是我现在有个问题，我8月份月底了，不是是计提工资费用吗？那我计提的是8月份考勤所预估出来的工资吗？是这么理解的吗？
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上一个会计做账，8月份的账，发七月份工资，计提七月份工资，没有计提8月份的工资，那我9月份做账，也是计提8工资发八月份工资，一直这样做下去？
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Q
请问老师，我7月份做凭证，账上做的是计提7月份工资，发放是6月份工资，我8月个税申报表为7月份工资。请问对吗
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我们现在7月份做的6月的账，个税申报我是按照6月份计提的工资报的可以吗，6月份实际的工资发放到了8月份去了。还是需要在发放次月9月份去申报呢。
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关于这个计提，我有疑问，因为像我所说的8月底计提8月份的工资，那个这个计提的依据是什么呢？因为实务工作中，行政的确不会在月底的时候给财务提供这个考勤估计数，所以我们财务这个计提，是不是一定要有必要的资料来证明这个计提数据的准确性呢？
月底就能结账吗？最晚几号出工资？我们规定的是五号就得出工资 出了工资成本还得核算成本 一般得8号结账
也就是说你们虽然月底计提工资数据，但是你们的账8号结账，所以还是有时间计算出工资是多少的，对吗？是这个意思？
是的是的是这个意思的。
好的，那这个流程，我是明白了。但是还是那个问题，关于这个计提数据，我8月份的账务要计提工资的数据是不是就一定要是8月份考勤计算出来的工资数据呢？
你好正规的是 实在算不出来暂估一个