申报残保金，上年度职工工资总额，除了工资，包括年终奖，经济补偿金，代通知金吗，代通知金是辞退员工的时候没有事先通知，发了一个月的薪资

你好，残保金的计算基数，是包括年终奖，经济补偿金，代通知金的

2023-09-06

你好这个要包括年终奖，经济补偿金的，这些都是残保金的基数的

2023-09-06

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31

通知期那个也需要做赔偿的。

2022-06-02

晚上好亲！算提前一个月通知的

2025-07-10