您好,是 年度工资总额 3倍

职工离职,在职1年半,给予补偿7200元,请问这部分需要缴纳个税么?依据是什么?当地上年度职工平均工资的三倍怎么计算?可以作为社保的基数么?
老师你好!解除劳动合同补偿金如果在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分,免征个人所得税,想问这个“当地上年职工平均工资的3倍”,是指按年工资的3倍,还是平均月工资的3倍?例如上年平均工资是52000元,那就52000*3倍,还是52000/12*3倍?
老师,您好,离职补偿金是年度平均工资3倍还是月平均工资三倍以内不交个税
公积金基数按 职工上一年度的月平均工资作为缴存基数,月平均工资是指每个月扣掉社保公积金个税到手后的金额来算么
计算职工离职补偿金基数是按照当地上年平均工资年度工资总额还是上年平均工资月度数作为基数乘以三倍?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
计提离职补偿金需要后付哪些资料了,来证明真实性,合规性?
您好,跟员工有个协议,不过这些不要附在凭证后面,人事那里保管比较好,因为工资相关是保密的,放凭证里等于公开了,我们入凭证根据人事的各部门工资金额汇总表入账
谢谢老师!好评!
亲爱的朋友,感谢您,祝您事事顺心!