老师，想问一下，10月我们领导想调高社保基数，如果下个月调的话那今年相当于前9个月都要补缴，如果是在明年1月调的话，那需要把今年的12个月都补回来吗？还是说明年1月调的话，就不要补今年的了？
您好，是明年1月份调整的话，不需要补今年的
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老师，我们公司今年6月份员工的个税我们发工资时代扣了，但是漏申报了，公司的款没扣掉，现在补缴的话，是不是后面几个月都要调整了，这样最后结果是不是个税会高，但是员工10月份都辞职了，需要补缴的这部分税费应该谁承担呢
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老师，您先看下我这个图片，是我问上一个老师的，但是她还没回答完，就结束了对话。麻烦您接着回答一下，谢谢！我们2022年第四季度的年报需要更正，所以，如果那2万多的发票要不回来了，就相当于支付了8万多的物业费，发票只有6万多，少了2万多的发票，去年11月和12月又多摊销了两个月税额的部分，因为那6万多的发票在今年一月份才开过来，开的还是专票。当时摊销的时候以为会收到普票，就按照支付的8万多分12个月的金额来摊销的。如果要在2022年11月份或者12月份做调整的话，我该怎么调整账务？
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，我想咨询一下，公司这两天发通知说离职时要从工资里补扣社保差额合法吗？就是比如说，我是2017年2月份的工资是3月份发通知，然后我的社保是3月份交的，也就是说我2月份的工资里就扣了3月份的社保，以此类推，每个月都提前了一个月扣下月社保，当时最低个人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果离职的话社保个人交的是426.5元，说如果离职的话就要从最后一个月的工资里把差额（426.5—344.5）扣出来，说社保基数不一样了，这么做合理吗？
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老师，想问一下，10月我们领导想调高社保基数，如果下个月调的话那今年相当于前9个月都要补缴，如果是在明年1月调的话，那需要把今年的12个月都补回来吗？还是说明年1月调的话，就不要补今年的了？
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老师你好，我想问一下，嗯，就是说比如说我们有一个新成立的企业，假如说是9月份做的税务，登记今年9月份，嗯，如果我们不做人员工资，嗯等假如说我们今年年底12月份有业务了，然后假如说同一个人，我在同一个月12月份可以把这个人9月份10月份11月份12月的工资都写到12月份吗？这样的话，嗯涉及到交个税吗？如果说每个月的工资给他写的不超过5000的话
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老师好：请问我单位1-3月工资都是一样的数，我的科目走错了，我要调一下，我调1-3月的数行吗？还是一个月一个月的调，并且标明那月那月几号的凭证？
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调整基数的话，要填表要填去年的平均工资，那这个平均工资填的是去年的还是填今年想要调的基数？
这个是今年的基数的
你好，如果是这个月要调高基数的话，那要填上一年的平均工资，那怎么填？上一年的平均工资还是原来的，跟我这个月要调高的基数会低
你这个月调整的话，那你就只能按照目前的工资写，你想要的基数
那去年申报的工资又对不上了呢？这个有啥问题吗？
如果就修改一个月的话没挂你
主要是这个月修改基数，表格就会让我填上一年度的平均工资，一填上我想要的基数，那就是要补交1-9的社保了
我得建议啊，还是别改了，到下一年1月再改
到明年1月调的话，也是要填上一年的平均工资，这个的话调也是从明年1月调的对吧，不会在24年1月调的基数，让我补交23年的社保差额吧？
嗯对这个是不会补的了
好的，谢谢老师
不客气的，祝您开心