员工11月15日生日，劳动合同也于11月30日到。公司已提前通知员工办理手续。员工实际没有及时办理，提出仲裁，说11月30日到12月15日期间没有签合同 这个对于用人单位来说，有什么弊端吗

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

(7) 12月7日，12月4日采购的广东大众金属公司仪表板到货，并办理验收入库。 (8) 12月7日，办理12月4日采购业务银行承兑汇票款项支付。 (9) 12月16日，企业预收三江锻造有限公司购买弯板机定金150 000元。 (10) 12月19日，企业向三江锻造有限公司发运销售弯板机20台，单价45 000元，增值税率13%，E 于前日预收订金150 000元，双方协议约定其余货款于次日结清。财务科开具增值税专用发票,开县 “托收凭证”，办理银行收款手续。 (11) 12月20日，企业收到三江锻造有限公司转账支付销售余款867000元。 (12) 12月21日，计提12月固定资产折旧费用48 000元，其中车间负担24 000元，销售部门负担16 000元，其余由管理部门]负担。 (13) 12月25日，分配12月职工工资，其中:生产车间生产工人工资160 000元，生产车间管理人员4判新题(10.03工资85 000元，总部人员工资65 000元，营销部人员工资90 000元。 (14) 12月30日，计提12月业务1长期贷款本年利息(非资本化)。 (15) 12月31日 ，结转本月业务7销售产品的销售成本723000元。

员工11月15日生日，劳动合同也于11月30日到。公司已提前通知员工办理手续。员工实际没有及时办理，提出仲裁，说11月30日到12月15日期间没有签合同