老师，请问员工2023年3月10日入职，转正后税前工资10000元，现在想辞退该员工按劳动法需要赔偿多少钱，谢谢

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师，我们公司有个员工，刚休完产假准备回来上班，但是公司现在人员饱和，老板就不想让她回来了，她现在月薪5000，入职不到一年半，按劳动法规定正常情况下，我们公司辞退她需要补偿多少钱？

老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？

老师好：员工A的工资试用期10000，转正12500元。每月双休，国家法定假正常休息。入职时间为2023年1月9日。3月9日转正。请问3月工资多少钱？小白，麻烦写下算式的步骤。谢谢您了！

老师，请问员工2023年3月10日入职，转正后税前工资10000元，现在想辞退该员工按劳动法需要赔偿多少钱，谢谢