你好，老师，我想问下，9月份有3个员工在3号离职了，但是他们9月份的社保是公司先帮缴的，他们三个都是有业务提成没有结算，当时是说保险费用从业务提成里面减除，到目前提成都没有发放，但是现在9月份的工资做下来，实际应付金额，变为负数了，那像这种情况怎么解决，包括个税

老师，我先跟你说一下我大概了解的情况吧，我了解应该是他，现在因为他是跟几个合伙人一起成立的嘛，现在费用的话都是从随机报销，可能他打架打转过来的钱就算资本金入股了，现在都是认缴，没有实缴，所以我觉得项目暂时都没有，所以只有一些平常的这些费用，然后可能会认定为是资本金认缴吗？然后不知道这个账他们现在是什么情况。我过去的话直接做做年报，还不太懂，也不太知道他们那边有没有财务软件儿呢，还是说从合伙人那边暂时先弄的我不太清楚，所以说像现在一个状态的话，他应该是去年十月份注册的，一直都还没有正式说有收入。那像我现在这个情况的话，如果一入职我需要做什么呢？就是现在脑子是乱的，只是说有一些基本的基础知识啊，大概其概念，但是说把这个思路捋顺了，从哪开始做就没有思路。

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

你好，老师，我想问下，9月份有3个员工在3号离职了，但是他们9月份的社保是公司先帮缴的，他们三个都是有业务提成没有结算，当时是说保险费用从业务提成里面减除，到目前提成都没有发放，但是现在9月份的工资做下来，实际应付金额，变为负数了，那像这种情况怎么解决，包括个税

老师，我公司24年8月28日有一女员工离职，老板答应她社保和公积金先放我公司给缴纳，但是社保和公积金的钱全额让她自己出，她的个税从9-10月都没有申报过，个税系统里员工信息采集界面她的状态已经转为非正常了，离职日期个税系统也写的是8月28日，今天我给她改成正常并且日期我也给删除了，因为11月公司做了工资表又要申报个税了，公司目前从8月份一直拖欠工资没发，但是个税申报也正常缴纳个税没断缴过，问问这样情况，这个月是否还给她转回非正常状态并离职日期改回原来的那个日期，还是在当下正常状态下重新给她0申报个税？（因为个税申报这个女的已经从8-10月都没有申报过了），这种情况怎么办好？老师指点下 谢谢

我想咨询一下，我这边公司有个员工，在两个公司有工资，我这边的工资是扣除社保的工资，而另外一个公司的工资是社保那边的工资，现在问题是这个员工准备辞职了，还有就是已经欠员工三年的工资都没有发放。但是个税都申报了，在我公司这边的工资说是劳务费，老 板说是太高，现在需要从工资总数里减去公司代员工支付的社保这部分，说是需要员工自己承担，现在领导说看看能不能更正申报，总金额要少10万元，让财务想想怎么处理，问题当时没发的工资都已经申报个税了，而且企业所得税汇算清缴时也没有调增，现在已经好几年了，最后给员工结算工资，现在说是重新调整工资，每月少2000元，下来整体少10万左右，现在领导让想想办法看看怎么调整比较合适