小规模公司，有个上千万的劳务，需要开3%的专票给发包方，作为小规模，我们的成本只能是员工报工资薪金吗？还能有其他吗？1000万，超过500万会被强制认定一般纳税人，那超过的500万那部分还是按小规模来算，还是会被要求补一般纳税人的税率？

老师，我单位是挂靠建筑，我们给被挂靠方开的劳务票，成本呢老板总让造工资表，一弄大几十万一百多万的，一弄几百人，个人工资超过5千又要报个税，个税不报吧又有那么多工资和人数，报吧，农民工流动又大，又不固定，弄的财务工作太大，劳务成本票个人代开吧增值税和小规模一样，个税税率老高了，这种情况怎么才能解决？

老师，咨询一个小规模转一般纳税人的问题： ①小规模因为连续12个月销售收入超过500万，强制转为一般纳税人的，怎么缴纳增值税？500万元之前的数据和500万元之后的数据分别进行缴纳吗？ ②对于500万元之后的金额，当时因为没有强制转为一般纳税人，还没有办理手续，开具的发票可能是3%，那么在缴纳增值税的时候，这个开具了3%的增值票发票（超过了500万元的金额部分），是否按13%缴纳增值税（没有进项税额），还是说等到税务局办理完一般纳税人之后，对之后开具的发票按13%等一般纳税人的税率进行交税。

小规模公司，有个上千万的劳务，需要开3%的专票给发包方，作为小规模，我们的成本只能是员工报工资薪金吗？还能有其他吗？1000万，超过500万会被强制认定一般纳税人，那超过的500万那部分还是按小规模来算，还是会被要求补一般纳税人的税率？

老师，建筑劳务公司小规模纳税人，但是都需要按3%专票开发票，老板说以后陆陆续续会需要开出去发票1000多万，当一般纳税人也仍是按照3%简易计税，从增值税上讲好像差不多，那有没有其他的不同了，先按小规模以后开超500万升还是现在就升一般纳税人更好呢？

请问老师，一般纳税人资格认定生效日期我选择的是下个月开始，但是我们3月份已经超500万了，要是不可以修改的话，4月份还能按照小规模政策处理吗？那账会不会乱?申报表的时间感觉都乱了， 还是去税务修改成当月?